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解決留不住人才的難題，節(jié)省單位管理管理成本。 增強管理制度的執(zhí)行力，解決員工不愿加班問題。 解決員工服務(wù)態(tài)度問題，滿足員工個人精神需求。 解決千部有責(zé)無權(quán)問題，激勵員工自主自發(fā)做事。 解決分配上的平均主義，快速建立健康單位文化。 解決家族管理方式難題，培養(yǎng)員工好的行為習(xí)慣。 解決管理各種困惑難題，約束員工壞的行為習(xí)慣。 |
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