2019年新《個人所得稅》實施以來，薪稅服務產(chǎn)業(yè)得到了全社會的廣泛關(guān)注。如何切實落實國家政策的普及，如何更好地服務廣大納稅人群體，有效地進行薪稅服務產(chǎn)業(yè)地發(fā)展與創(chuàng)新，都離不開專業(yè)的薪稅服務從業(yè)人員。

“薪稅師”這一冉冉升起的新職業(yè)也受越來越多的人關(guān)注。

什么是薪稅師？

薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型 專業(yè)人才。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又 能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字 化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。

薪稅師對企業(yè)的作用?

對于企業(yè)來說，擁有懂得人力資本精算的人才、巧妙地設計本公司的組織結(jié)構(gòu)和薪酬結(jié)構(gòu)，將傳統(tǒng)的、單一的勞動關(guān)系管理升級為基于人力資本供應鏈的人力資本運營體系，通過靈活的酬勞制度，整合多方面人才為企業(yè)所用，而不是單純地強調(diào)為企業(yè)所有……這些工作就是“薪稅師”的核心價值。

有機構(gòu)曾經(jīng)做過一系列測算，假定一家60人規(guī)模的小微企業(yè)，每年人力成本超1400萬，個稅成本200萬，利潤200萬，殘保金15.4萬，通過“薪稅師”對組織變革設計與薪酬體系調(diào)整和人力資本精算，對組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)每年的利潤可以增加124.6萬-226.2萬，增加在50%-100%的比例，如果是原本企業(yè)的規(guī)模就很大，那么其增利的效果就更加顯著，利潤增加突破1000萬都可能，

對于企業(yè)來說，薪稅師可以幫助企業(yè)解決兩個最重要的成本問題——稅收成本和人力成本。

有人總結(jié)過薪稅師的職責——薪稅師幫助組織和個人在合法合規(guī)的前提下，實現(xiàn)稅籌成本的最優(yōu)化、人力資本價值的最大化。

很明顯，大部分的企業(yè)對于薪稅師的需求還是很大的，畢竟薪稅師融合了人事和財務，工作職能更加復合、創(chuàng)新。適合現(xiàn)代社會對于復合型人才的需求！

面向哪些人群？

薪稅師證書是分為3個等級的，不同等級的薪稅師當然所面向的群體也是不同的。

初級： 適用于從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學生。

中級：面向薪稅管理的中堅骨干人員,適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

高級：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

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