最近在知乎看到一個高贊話題:為了獲得心儀的Offer,要不要接受HR的壓價? 我的答案是:無論何時,你都別輕易賤賣自己。 尤其在職場的頭5年,薪資上漲幅度較小,每份工作的薪資,都是拿上份工作的收入作為參考,為了拿offer而接受壓價,就等于往后每一次跳槽,收入都要被打折扣。 就像前不久,我朋友薇薇被一大廠HR擺了一道,都準備簽Offer了,但卻壓了3000的薪資。
她后來告訴我,拒絕offer的那一刻,她感到前所未有的迷茫和無力。 薇薇畢業(yè)后就在一家公司干了2年,今年想著換個更好的平臺,于是去面試了一家行業(yè)的頭部大廠。前兩輪面試HR和主管都有說有笑,可到第三輪談薪水時,HR的態(tài)度突然強硬起來:
“這邊給不到你期望的八千,你的專業(yè)能力不足,又缺乏項目經驗,我們綜合評估后,只能給到五千的薪資。” 薇薇徹底懵了,自己在深圳打拼了兩年,上一份工作的業(yè)績也有目共睹,自己居然只值五千?她反復和HR溝通,強調自己和崗位十分匹配,又一再說明自己的能力和態(tài)度,但HR寸步不讓,最后還是不歡而散。房租、水電、吃飯、日常生活,每一項都是逃不過的開銷,加上逢年過節(jié)給家里人的紅包,已經很摳門的她,還是會因為工資太低,不得不低頭。反復考慮后,她覺得自己還是欠缺很多經驗,于是千方百計聯系到一個在騰訊做HR的師兄,向他請教自己問題在哪。“我覺得你拒絕offer是對的,眼光應該要放長遠一些,如果這次你為了早點找到工作就選擇接受,那你的個人價值在以后的跳槽中很容易被質疑。”“你的問題在于,工作經驗較少的同時,你的能力還比較單一,而且對于職場新人來說,展示一定的學習能力和潛力,可能比你單純地寫業(yè)績更重要。”“你可以留意一下今年的招聘市場,很多高薪崗位都強調【會Python優(yōu)先】,編程能力是接下來很多朝陽行業(yè)的加分項,我建議你去了解一下。“ 師兄的一番話讓薇薇稍微松了一口氣,她開始不再心浮氣躁地投簡歷,而是花了3個月時間,沉下心來學習Python,提升自己的專業(yè)能力。一個月后,做好準備的薇薇從跌倒的地方重新爬起,再次征戰(zhàn)大廠。在給HR報出期望薪資,HR面色猶豫,準備結束面試時,薇薇打開電腦說:“請允許我展示一下我最近剛學的東西,這樣您也更好判斷我值多少錢?!?/strong>別人做一張產品匯總表需要花費一上午的時間,但我用Python,就能自動匯總零散的表格,并排版,半小時輕松搞定。在別人眼里日報、周報麻煩費時,可在我看來都不是個事兒。把日常的工作成果丟到Python中,沒過幾分鐘,就能自動生成日報、周報并發(fā)送給領導。但有了Python,我都不用自己動手,喝杯咖啡的時間,信息就準確的錄入系統中。 公司的產品數據龐雜,光看那些密密麻麻的數據,很難得出有效的結論。但用Python能將數據自動轉化成動態(tài)圖表,幫助部門的人更清晰的看出業(yè)務的走勢,做出相應調整。 但我可以把公司的數據導入進Python,生成數據看板,從宏觀的角度去把握業(yè)務的整體情況。 常規(guī)的市場調研耗費大量的時間經濟成本。我用Python可以快速的爬取到行業(yè)相關的資料,并自動整理排列好。別人花幾個小時都找到一個合適的PPT模板,但我用Python,幾行代碼的事情,幾千套模板就自動下載到本地中。以上這些,是我在自動化辦公、數據分析、編程方面的能力。雖然我的期望薪資是10000,但我手上有好幾個12K以上的offer,主要還是很喜歡貴公司目前做的事。最終薇薇成功拿到12K的offer,而且會作為部門的重點人才進行培養(yǎng)。不得不說,在招聘市場中,每個人都是一個個待價而沽的商品,你有80分的實力,市場就只會給你70分的價格。傻瓜才選擇賤賣自己,明智的人總在想盡辦法,讓自己成為一個性感而稀缺的奢侈品,讓老板忍不住高薪招攬。除了薇薇,現在各個崗位上都在用很多人在用Python提升自己的職場競爭力。 @深圳-電商運營-思琪 用了Python不到30秒就能獲取上千個值得參考的熱門款式,并能按熱度及銷量進行排名,幫我及時了解到當季最新爆款。
@杭州-財務專員-文慧 我用Python自動生成薪資表,不用動手表格就能自動生成?,F在我們辦公室都是劃水的財務人。
@深圳-新媒體運營-大加 別人總說新媒體隨便寫寫文案就行,但我告訴你,沒素材你連選題都過不了。 好險我學了Python, 可以了解到最新的熱點素材,昨天還寫出了一篇10W+。這也是我想把風變編程-Python小課【四天人工智能 Python入門體驗課】推薦給大家的原因。
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