2021年9月22日，青島有屋智能家居科技股份有限公司在首發(fā)上市資料中披露了個人所得稅的籌劃：在異地陸續(xù)成立18家小微公司，公司通過向上述小微公司進行采購交易的方式支付資金，小微企業(yè)在扣除相關(guān)稅費、手續(xù)費等支出后取出現(xiàn)金，體外為部分員工發(fā)放多份薪酬?，F(xiàn)將要點摘錄編輯如下：

一、18 家小微公司中包括 8 家個體工商戶、8 家個人獨資企業(yè)和 2 家有限合伙企業(yè)，但上述公司均不符合合并及控制的要求，不能納入發(fā)行人合并范圍。

二、18 家小微公司主要設(shè)在上海市、天津市、蘭州永登縣。

三、報告期內(nèi)，通過小微公司發(fā)放薪酬共涉及人員 2,061 人，主要為公司員工和博家用、吉明裝飾待轉(zhuǎn)入人員（為非公司員工，但實際為公司提供服務(wù)）。

四、報告期內(nèi)，通過小微公司發(fā)放的薪酬總額共計 7,307.11 萬元。

五、通過小微公司發(fā)放薪酬的起止時間為 2018 年 1 月至 2020 年 2 月，因涉及的小微公司、薪酬發(fā)放方式等均存在差異，該事項可分為 3 個階段：

（1）第一階段：天津 2 家小微公司+蘭州市永登縣 6 家小微公司

路徑如下：公司（轉(zhuǎn)賬）—①—小微公司（轉(zhuǎn)賬）—②—代發(fā)人員（取現(xiàn)）—③—領(lǐng)薪人員。

（2）第二階段：上海 10 家公司籌建期間，代發(fā)人員借款

路徑如下：公司（轉(zhuǎn)賬）—①—代發(fā)人員（取現(xiàn)）—②—領(lǐng)薪人員

（3）第三階段：上海 10 家小微公司

路徑如下：公司（轉(zhuǎn)賬）—①—上海 10 家公司（轉(zhuǎn)賬）—②—法定代表人（轉(zhuǎn)賬）—③—代發(fā)人員（轉(zhuǎn)賬）—④—領(lǐng)薪人員。

六、薪酬發(fā)放過程中，公司留存了小微公司、法定代表人等的重要賬戶流水，收集了代發(fā)人員取現(xiàn)憑證，簽署了員工現(xiàn)金領(lǐng)用簽字表等憑證資料，具備比較完善的制度體系及內(nèi)控措施。

體外薪酬發(fā)放事項具備明確的人員確定及費用分拆標(biāo)準(zhǔn)，建立了較為完善的制度體系和內(nèi)控措施，所發(fā)薪酬與領(lǐng)薪人員的職級和崗位具有匹配對應(yīng)關(guān)系。

七、根據(jù)小微公司至領(lǐng)薪人員的資金流水穿透結(jié)果及領(lǐng)薪人員應(yīng)發(fā)、實發(fā)薪酬對比結(jié)果等依據(jù)，小微公司的收入均來源于公司，所有收入在扣除必要的稅費、手續(xù)費等相關(guān)支出后，全部通過前述的薪酬發(fā)放流程支付給最終領(lǐng)薪人員，從公司到最終領(lǐng)薪人員的資金流向可以形成閉環(huán)，無其他資金流向，通過小微公司發(fā)放薪酬與公司入賬薪酬的金額相符，因此，薪酬發(fā)放流程中的主體及人員均不存在幫助公司處理費用或代墊費用等情形。

八、由于領(lǐng)薪人員通過小微公司領(lǐng)取薪酬享受了一定的稅收優(yōu)惠政策，體外領(lǐng)取的薪酬存在未合并進行個人所得稅申報和納稅的情形。

九、公司將領(lǐng)薪人員全部體外薪酬還原至各年進行了測算，共需補繳個稅金額約 859萬元，公司為能夠協(xié)調(diào)的截至 2020 年 8 月底（補稅測算基準(zhǔn)日）仍在體系內(nèi)任職的員工涉及的薪酬補繳了相關(guān)稅款，剩余員工因離職等原因無法協(xié)調(diào)繳納。所有人員全部薪酬還原至各年測算需補繳稅款859萬元，可協(xié)調(diào)員工部分的薪酬實際補繳稅款900萬元。

公司實際為可協(xié)調(diào)員工補繳個稅金額共計約 900 萬元，剩余人員雖無法協(xié)調(diào)補繳，但實際補稅金額已足額覆蓋所有薪酬還原后計算得出的個稅缺口，未造成國家稅源流失。

十、為了降低公司因涉嫌稅收違法違規(guī)被處罰風(fēng)險造成的損失、未來可能因個稅等導(dǎo)致的潛在糾紛的不良影響，公司控股股東有屋家居承諾：若注銷后被工商、稅務(wù)等行政機關(guān)處罰，本單位將無條件承擔(dān)發(fā)行人及控股子公司因處罰而遭受的任何罰款及費用。

十一、公司與領(lǐng)薪人員已作充分溝通，公司承擔(dān)了全部應(yīng)繳個稅，且已補繳完畢，公司控股股東已出具承諾，不存在因補稅原因?qū)е碌募m紛或潛在糾紛。

十二、公司通過向上述小微公司進行采購交易的方式為部分員工發(fā)放多份薪酬，主要目的是為了利用小微公司注冊地的稅收優(yōu)惠政策，為員工節(jié)省個稅稅負(fù)，但上述薪酬實質(zhì)上均為員工的應(yīng)發(fā)薪酬，對應(yīng)領(lǐng)薪人員為公司及其分、子公司提供勞務(wù)的實質(zhì)。

十三、報告期內(nèi)，涉及薪酬發(fā)放并取得小微公司發(fā)票的公司主體包括博青島、博洛尼北京、博洛尼智能科技（青島）有限公司北京分公司、博洛尼智能科技（天津）有限公司北京分公司、博洛尼衡水 5 家公司，截至目前，上述 5 家主體已取得稅務(wù)機關(guān)開具的專項證明，公司上述行為不涉及虛開增值稅發(fā)票行為。稅務(wù)證明模板如下：

“XX公司（以下簡稱“公司”）系我局轄區(qū)內(nèi)企業(yè)。2020 年 12 月 31 日，公司向我局說明了以向公司員工、前員工或親屬擔(dān)任股東或法定代表人等單位（以下均簡稱“單位”，具體名單見附件）采購服務(wù)的方式為員工發(fā)放薪酬的情況。員工通過上述模式從單位獲得的薪酬已按照從公司獲得薪酬的口徑向我局補繳員工個人所得稅稅款。我局認(rèn)為，公司采取上述模式的主要目的是為降低員工個人所得稅稅負(fù)，公司以向單位采購服務(wù)的方式向員工發(fā)放薪酬并由單位給公司開具增值稅發(fā)票的行為，對應(yīng)員工提供勞務(wù)的業(yè)務(wù)實質(zhì)，主觀上不存在騙取國家增值稅款的非法目的，客觀上最終未造成國家稅款流失等嚴(yán)重不良的法律后果，以上行為不屬于虛開增值稅發(fā)票或?qū)Ｓ冒l(fā)票的行為，不屬于重大違法違規(guī)，情況屬實。”

十四、公司已實際繳納相關(guān)稅款，相關(guān)員工已補繳個人所得稅，未造成國家稅款流失。公司通過小微公司向員工發(fā)放薪酬，實施過程中由小微公司向公司開具增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票，并根據(jù)小微企業(yè)所在地稅收政策合法繳納增值稅稅款，公司依照增值稅專用發(fā)票的票面稅額進行增值稅抵扣，增值稅普通發(fā)票稅款不存在抵扣情形。公司增值稅專用發(fā)票抵扣金額與小微公司繳納的稅款一致，未造成國家稅款流失，同時增值稅普通發(fā)票稅款實質(zhì)上增加了增值稅繳納金額。同時，公司已將小微公司相關(guān)員工按照合并納稅口徑足額補繳個人所得稅，亦未造成國家稅款流失情形。

2020 年最高人民檢察院印發(fā)的《最高人民檢察院關(guān)于充分發(fā)揮檢察職能服務(wù)保障“六穩(wěn)”“六?！钡囊庖姟分忻鞔_，“注意把握一般涉稅違法行為與以騙取國家稅款為目的的涉稅犯罪的界限，對于有實際生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)為虛增業(yè)績、融資、貸款等非騙稅目的且沒有造成稅款損失的虛開增值稅專用發(fā)票行為，不以虛開增值稅專用發(fā)票罪定性處理?！睋?jù)此，因公司采取上述業(yè)務(wù)模式無騙取國家稅款主觀故意行為且未造成國家稅款流失，被定性為增值稅專用發(fā)票罪可能性較低。

公司采取此類業(yè)務(wù)模式的主要目的系降低員工個人所得稅稅負(fù)壓力，此類業(yè)務(wù)模式未故意騙取國家稅款及嚴(yán)重擾亂增值稅發(fā)票管理秩序，也未造成任何國家稅源流失的后果，不構(gòu)成重大違法違規(guī)行為。鑒于主管稅務(wù)機關(guān)已出具專項證明認(rèn)可此類業(yè)務(wù)實質(zhì)且未造成稅款流失，且公司已合規(guī)繳納增值稅及個人所得稅，公司及其子公司因上述事項遭受上述稅務(wù)機關(guān)行政處罰及其他違法違規(guī)處罰的風(fēng)險較低。