近年來，在進(jìn)入社會(huì)工作后，其實(shí)有很多員工都希望自己能夠在人才眾多的團(tuán)隊(duì)里脫穎而出，但是想要進(jìn)入一家不錯(cuò)的企業(yè)確實(shí)比較困難，因?yàn)槿绻銢]有較好的運(yùn)氣，可能就會(huì)選擇一家讓你掉價(jià)的公司。

前不久便看到有位老員工老李吐槽到：他在一家公司里工作三年的時(shí)間，但是他卻發(fā)現(xiàn)公司的伙食越來越差，多次向主管和老板反映，但是一直都沒有解決，于是老李便準(zhǔn)備從公司辭職，辭職之前也是煽動(dòng)幾位大學(xué)生從公司里一起離開，可是大家說好一起辭職，第2天這幾位大學(xué)生卻反悔了，因?yàn)樵诶习宓慕ㄗh和勸說下，大學(xué)生最終選擇了在公司里工作，反而把老李所孤立。

筆者認(rèn)為：其實(shí)現(xiàn)在有很多公司確實(shí)不值得，大家繼續(xù)堅(jiān)持，也許你在公司里高冷無憂，但是公司的一些規(guī)定或者一些文化會(huì)讓你特別的無奈，所以在找工作時(shí)盡量不要選擇進(jìn)入以下這三種公司。

第一、工作環(huán)境太差，伙食太差的公司，其實(shí)會(huì)讓員工的心情變得越來越差勁，因?yàn)閱T工并不想在公司一味的浪費(fèi)時(shí)間和精力，大家都是打工者都是為了賺錢，可是在賺錢的時(shí)候總是被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)，而公司方面又有明文規(guī)定，所以很多員工都會(huì)覺得規(guī)章制度其實(shí)都是開玩笑。

第二，當(dāng)員工在公司里成為一顆螺絲釘之后，卻發(fā)現(xiàn)很難發(fā)揮自己的作用和價(jià)值，當(dāng)你按部就班去執(zhí)行這一步時(shí)，卻看到自己完成本職工作之后還要去完成額外的任務(wù)，可以見到公司在職場中只會(huì)讓你面對各種各樣的困難和麻煩，不知該如何應(yīng)對，而且短時(shí)間內(nèi)也無法適應(yīng)很多新員工，在進(jìn)入團(tuán)隊(duì)之后也會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)根本就不和諧。

第三，在公司晉升加薪全部都要看領(lǐng)導(dǎo)或者看領(lǐng)導(dǎo)家人，其實(shí)現(xiàn)在有很多小公司都是一些小老板，他們拍著腦袋便會(huì)做出一些魯莽不理智的決定，只能說是太過兒戲，如果公司沒有規(guī)范的規(guī)章制度，沒有辦法通過考核或者是評審幫助員工升職，其實(shí)員工也不會(huì)服氣，所以大家在找工作時(shí)，即便是工資再高，也應(yīng)該盡量學(xué)會(huì)警惕。