如今在進(jìn)入職場工作幾年之后，其實(shí)有很多員工發(fā)現(xiàn)自己得不到領(lǐng)導(dǎo)的期待和提拔，所以在公司里就會(huì)變得特別的郁悶。

前不久便看到有位新員工小曹吐槽到：他在公司里工作了一個(gè)月的時(shí)間，看到老員工紛紛辭職，于是也有離職的想法，但是老板為了留住小曹，于是便答應(yīng)給他加薪3000元，只是到了月底小曹卻發(fā)現(xiàn)自己的工資竟然僅僅漲了300元，對(duì)此他也是發(fā)現(xiàn)自己被老板套路了，老板就是在通過這樣的方式來欺騙小曹，小曹也是選擇辭職，還被老板辱罵，鬧得很不愉快。

小曹覺得公司老板的套路太深了，因?yàn)楝F(xiàn)在很多員工在進(jìn)入公司后，對(duì)于老板還是非常信任的，但是看到了員工辭職看到了員工，遭到不公平對(duì)待，大家一定要多加當(dāng)心，因?yàn)橛行r(shí)候你并不知道老員工對(duì)老板說了什么，所以大家在離職的過程中一定要詢問清楚，這樣才不至于讓你在公司里被領(lǐng)導(dǎo)排擠和欺騙。

其實(shí)在筆者看來，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備套路員工的時(shí)候，一般都會(huì)使用以下這三個(gè)招數(shù)。

第一、在公司里給員工穿小鞋，故意的針對(duì)員工，讓員工得不到較好的工作情緒，甚至?xí)?yán)重影響到員工的工作，讓員工在公司里并沒有辦法做好本職工作，也無法提升自身能力，這其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)的盤外招，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始排擠你的時(shí)候，其實(shí)即便是你身上沒有毛病，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)抓住你的把柄。

第二、主動(dòng)挑起矛盾，讓你在團(tuán)隊(duì)里為大家所孤立，其實(shí)現(xiàn)在很多員工并不是想要整天跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)故意挑起矛盾，也不愿意嘗試化解或者消除隔閡，在公司里工作時(shí)間越久，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間就會(huì)有很多誤會(huì)和偏見，那么大家就會(huì)有很多不滿。

第三、領(lǐng)導(dǎo)開始通過調(diào)離崗位的方式，讓你在公司里感到特別委屈，那么最好用的方式其實(shí)就是應(yīng)盡快的做好準(zhǔn)備去找好出路，這樣才能夠讓你在新的工作崗位中不會(huì)感到更加的憋屈，一般的員工都會(huì)通過騎驢找馬找到好的公司，在被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)的時(shí)候才不會(huì)嚴(yán)重影響到心情。

總而言之，其實(shí)大家在公司里工作一定要學(xué)會(huì)判斷領(lǐng)導(dǎo)的為人處事的方式，一定要通過察言觀色來知道公司到底值不值得就留。