近年來有很多員工在進(jìn)入社會(huì)工作之后，都希望自己能夠更加合情一些，大家被復(fù)雜的人際關(guān)系所困，不知該如何找到自己的定位，也很難在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地，這往往就是因?yàn)橐恍╊I(lǐng)導(dǎo)作為管理者，他們?cè)谄圬?fù)員工的時(shí)候讓員工無所適從。

近日便看到有位女大學(xué)生吐槽：公司方面在發(fā)放年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，讓很多員工都怨聲載道，因?yàn)楣局鞴塬@得了3萬獎(jiǎng)金，但是大學(xué)生和新員工以及一些普通員工，只能夠拿到300元的獎(jiǎng)金，對(duì)此，女大學(xué)生和幾位同事紛紛選擇了辭職，女大學(xué)生在遞交辭職報(bào)告的時(shí)候還被老板辱罵，不配留在公司里工作，還不如當(dāng)一條狗。

在被老板辱罵之后，女大學(xué)生也是跟老板發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，因?yàn)樗X得自己現(xiàn)在工作這么久，已經(jīng)付出了很多時(shí)間和精力，已經(jīng)有了跟領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí)的底氣和能力，其實(shí)女大學(xué)生看來在單位里工作無時(shí)無刻都存在博弈，大家如果總是被領(lǐng)導(dǎo)所欺負(fù)，不懂得拒絕多種的反抗，可能在公司里就會(huì)一直備受欺負(fù)。

老板在解釋原因的時(shí)候也是告訴所有員工，因?yàn)樵诠纠锕ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)者和管理者在公司里的功勞是毋庸置疑的，畢竟管理者有能力尤其是領(lǐng)導(dǎo)力，那么作為員工就不要再有任何怨言，但是一些員工也覺得自己在公司辛辛苦苦工作了一年的時(shí)間非常高效率的完成工作任務(wù)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己在公司里總是被領(lǐng)導(dǎo)利用和欺騙，大家聽話又能干，最后埋頭苦干做的再出色卻得不到任何功勞，所以大家會(huì)覺得很多領(lǐng)導(dǎo)獲得高額獎(jiǎng)金就是對(duì)員工的不公平。

那么為什么現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)特別重用管理者而忽視那些優(yōu)秀員工呢？

其實(shí)在筆者看來：一些員工在公司里表現(xiàn)出色，希望在公司里獲取功勞，但是在公司里大家會(huì)發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)作為管理者，他們能夠和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，而且在公司里和老板做得特別近，公司老板也不是傻子，在公司里方面會(huì)發(fā)現(xiàn)一些管理者能夠幫助公司獲得非常高的效益，而一些普通員工在公司里爭(zhēng)名奪利，傷害了同事的尊嚴(yán)，而且在公司里不斷地學(xué)習(xí)，但是對(duì)于公司沒有任何立足，那么在發(fā)送獎(jiǎng)金的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可能都會(huì)有自身的考慮。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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