35歲，是否就是社畜生涯的死期？

大廠里，四十以上的中年人都在哪里？

這拷問靈魂的兩個(gè)問題折磨著大廠打工人。

每個(gè)人都有35歲，不同的是到了35歲，你是管理人，還是被管理？

抑或更可怕，被清理？

各大招聘APP誠不我欺，招聘廣告如同征婚廣告，不附加個(gè)年齡要求，似乎都不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

工程師的年齡上限，是35歲；

主管的年齡上限，是38歲；

部門經(jīng)理的年齡上限，是40歲；

部門總監(jiān)的年齡上限，是45歲……

曾經(jīng)我只知道餐館服務(wù)員要身高160，年齡30歲以下；保安要身高175，年齡25--35，卻不知道互聯(lián)網(wǎng)大廠，早已在我們的簡(jiǎn)歷背后，默默mark好年齡與職級(jí)對(duì)等的紅線。

孔子云：“吾十而有五志于學(xué)，三十而立?！?/span>

而今天的打工人所面對(duì)的，卻是“十八而入大學(xué)，三十五而失格”。

曹操戎馬半生，經(jīng)歷無數(shù)征伐，53歲寫下：“老驥伏櫪，志在千里”的詩句。那是在二千年前顛沛流離的三國，華夏大地正經(jīng)歷著嚴(yán)酷的小冰河期，連年征戰(zhàn)，谷物歉收，人均壽命只有26歲。

2000年后，馬云在35歲創(chuàng)建了阿里巴巴，繼而徐徐拉開，中國互聯(lián)網(wǎng)宇宙大廠的輝煌序幕。

而今，社會(huì)仿佛處理“人力壞賬”，紛紛趕走35歲以上的中年人。

報(bào)考公務(wù)員的年齡，需要在35歲以下；

合肥搖號(hào)買房資格，需要社保繳滿兩年，年齡35歲以下；

蘇寧對(duì)35歲以上L10以下員工一刀切裁走，而幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠的平均年齡也是嗷嗷扎心……

字節(jié)跳動(dòng)2019年員工平均年齡

的確，比起二十多歲的年輕人，中年人有理由被嫌棄：

離開學(xué)校十?dāng)?shù)年，大學(xué)里學(xué)的技術(shù)早已落伍。特別在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，代碼迭代極快。熬不起夜，加不動(dòng)996的中年人，上有老下有小，身體差，家事多，又貴又不好使。

想要贍養(yǎng)父母，照顧孩子，陪伴愛人？這些最基礎(chǔ)的生活訴求，卻又跟老板996、007的要求相忤逆。

社會(huì)矛盾投射給35歲的中年人，中年人自己成了矛盾本身。

懷著滿腔熱血，準(zhǔn)備大刀闊斧解決社會(huì)矛盾的中年人，被無情解決；

本想優(yōu)化生活，最終，生活優(yōu)化了你。

可那些離開大廠的中年人，都去了哪里？

研發(fā)人員開滴滴，工程師送快遞，產(chǎn)品經(jīng)理賣保險(xiǎn)，做運(yùn)營的用兩個(gè)手機(jī)注冊(cè)了四個(gè)微信號(hào)，拉起微信群若干，做成個(gè)平均閱讀量600的公眾號(hào)。

生活難，離開大廠的中年人，更難，錢少了危機(jī)感卻沒變少。

前兩天這個(gè)快遞小哥，看到客人寫不出代碼崩潰，好心抱起電腦替他寫。

奢侈內(nèi)卷的人才現(xiàn)狀，源自近年來一路飆升的大學(xué)錄取率。以下是十幾年來上大學(xué)的人數(shù)與18年前出生人數(shù)的對(duì)比線，肉眼可見地一路走高。

人不是永遠(yuǎn)年輕，但年輕人永遠(yuǎn)都有。

然而，走了多少路，吃了多少鹽，發(fā)了多少次新版本，大廠的領(lǐng)導(dǎo)們才認(rèn)識(shí)到：雖然沒有年輕人是萬萬不能的，但是，年輕人不是萬能的。

我的好友在某迅速擴(kuò)充的互聯(lián)網(wǎng)大廠管著一攤兒核心業(yè)務(wù)，去年年尾，屬于他們的機(jī)會(huì)來臨，好友迅速排兵布陣運(yùn)籌帷幄，并且大膽啟用94、95年的碼農(nóng)新秀，讓他們扛起沖鋒大旗。

互聯(lián)網(wǎng)的世界，一切兵貴神速。當(dāng)他的團(tuán)隊(duì)夜以繼日攻下高地，公司市值水漲船高翻了一倍。我的朋友居功至偉。他慷慨地以升職加薪和豐厚期權(quán)獎(jiǎng)賞了年輕人。擺在年輕人們面前的，是更廣闊的用武之地。

而令80后的他萬萬沒想到的是，年輕人們紛紛向他提交了辭呈。

“世界很大，我想去看看，不想這么辛苦?！?6年的常春藤博士畢業(yè)生A說。

“我的夢(mèng)想是開一間酒吧?，F(xiàn)在我有這個(gè)錢了，可以實(shí)現(xiàn)我的夢(mèng)想，不必再寫代碼?！?5年的高級(jí)總監(jiān)B說。他即將放棄掉的，是年長(zhǎng)他十歲的中年人夢(mèng)里才有的職位。

令我的朋友困惑不已的是，當(dāng)他傾囊將他最好的東西獎(jiǎng)勵(lì)年輕人們，年輕人的反饋，恰如給他們的父母?jìng)兊囊粯印?/span>

父母說：“我都是為了你好?！?/span>

年輕人說：“謝謝，但是我不需要?！?/span>

我的朋友向我感慨道：

“或許我是錯(cuò)了。在職場(chǎng)上，年輕，往往變成年輕人的局限。”

可不是嗎？越來越多的領(lǐng)導(dǎo)者，逐漸發(fā)現(xiàn)了中年人的價(jià)值：

經(jīng)歷過職場(chǎng)起伏，也不再隨意待價(jià)而沽的他們，反而更懂得珍惜機(jī)會(huì)，用心學(xué)習(xí)，努力拼搏。因?yàn)楹玫穆毼粊碇灰?，一旦他們想明白，認(rèn)準(zhǔn)了，反而比年輕人更不計(jì)較性價(jià)比，更耐得住寂寞，更拼。

而他們用了半生，成就的那些感情，人與人深厚的信任、理解、友誼和鏈接，更非初出茅廬的年輕人可比。過了半生才懂，事情都是人做的，人，才是關(guān)鍵鏈路上最關(guān)鍵的。

人到中年，更理解錢的意義：跳槽追求更多錢，總有盡時(shí)。錢不是萬能的，當(dāng)錢到了一定程度，幸福感不再與金錢的增加成正比；

人到中年，更理解人的意義：重大的決策，往往不在于判斷事，而在于判斷人。從一個(gè)創(chuàng)始人判斷公司靠不靠譜；從一個(gè)關(guān)鍵人物的推薦，判斷一筆生意靠不靠譜；從一個(gè)已知的人，判斷一個(gè)未知的人靠不靠譜——讓中年人縱橫職場(chǎng)游刃有余的“絕技”，往往都在于人；

人到中年，更理解職場(chǎng)的意義：人生如夢(mèng)，倏忽數(shù)十年。除了用有限的時(shí)間換取有限的錢，職場(chǎng)更給了一個(gè)人創(chuàng)建的意義，揚(yáng)名立萬的機(jī)遇，和建功立業(yè)的舞臺(tái)。

不再計(jì)較性價(jià)比，中年人懂得了珍惜。

周末我去美容院接睫毛，因?yàn)榻恿藘赏üぷ麟娫挘傻拿琅曛髯呱蟻硗掖蛘泻簟?/span>

“你是搞汽車的？”她笑瞇瞇地問，“我也是！”

我驚訝地看著她。

一個(gè)土生土長(zhǎng)的北京獨(dú)生女，英國留學(xué)歸來，進(jìn)了公關(guān)行業(yè)頂尖的藍(lán)標(biāo)，負(fù)責(zé)汽車板塊，一做就是十來年。

35歲那年，媽媽確診癌癥。她大哭一場(chǎng)，辭職回家照顧媽媽。

“不怕你笑話，我呀，不能沒有我媽?！彼f。

媽媽治愈，她卻失了業(yè)。憑借舊年建立的人脈，她一邊創(chuàng)建了一個(gè)公關(guān)公司，繼續(xù)承接車廠業(yè)務(wù)；一邊實(shí)現(xiàn)從小的夢(mèng)想，用多年積蓄，開了一家溫馨的美容院。

公關(guān)公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，小美容店好評(píng)如潮。

“當(dāng)年打工時(shí)的付出，只要用心，都不會(huì)白費(fèi)啦?！彼πΑ?/span>

簡(jiǎn)單一笑，說盡多少中年職場(chǎng)人的故事，又給了我們，多少希望？

當(dāng)年輕人們?cè)陲L(fēng)口中面試著薪資Double的機(jī)會(huì)的時(shí)候。他們身邊35歲的同事，正在兢兢業(yè)業(yè)地珍惜著來日無多的職場(chǎng)歲月。誠然，上有老下有小，家里還有房貸的中年人，是不敢跟領(lǐng)導(dǎo)隨便拍桌子喊：“老子不干了”的。但你又何曾知道，早已“想明白”了的他們，不是在為自己更好的明天，默默布局呢？

或許，大廠也不是不想要中年人。Google、facebook，騰訊阿里百度，他們的歷史，都不算長(zhǎng)；

再看看中國勞動(dòng)人口的平均年齡，一路走高。

中國勞動(dòng)人口平均年齡

當(dāng)中國的人口的紅利逐漸消失，當(dāng)世上有了50歲的互聯(lián)網(wǎng)公司，當(dāng)大廠領(lǐng)導(dǎo)，重新認(rèn)識(shí)到中年人無以倫比的價(jià)值……

35歲的打工人，還會(huì)被嫌棄嗎？

最后借用一位網(wǎng)友的話結(jié)束：三十五歲門檻之所以存在，說明還是不缺人，總有更廉價(jià)的勞動(dòng)力來替代你（如果你沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力）。等真到了日本人口老齡化的程度，不說三十五，就算你四十五，五十五也要提拔，也要重用。

來源：競(jìng)兒和Peggy的咖啡館

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