央視網(wǎng)消息：現(xiàn)在已經(jīng)明確“996、007”的工作制度是違法的。那么，如果求職者在入職的時候被要求訂立一張放棄加班費(fèi)的協(xié)議，這張協(xié)議算數(shù)嗎？事后還能主張索要加班費(fèi)嗎？如果我們遇到了被迫超時加班的情況，該怎么辦？出臺的十大案例對企業(yè)對我們個人又有什么指導(dǎo)意義？來聽聽專業(yè)人士的分析。

最高人民法院民事審判第一庭法官 謝勇：勞動者可以大膽地向被迫超時加班說不，并有權(quán)申請勞動人事爭議仲裁委員會、請求人民法院確認(rèn)相關(guān)的約定無效?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)以及相應(yīng)的司法解釋、部門規(guī)章，已經(jīng)織就了一張嚴(yán)密的勞動者權(quán)益保護(hù)網(wǎng)。本次十個案例的意義在于為企業(yè)管理和勞動者權(quán)利保護(hù)明確了規(guī)則，劃清了界限 。

來源： 央視網(wǎng)