職場(chǎng)案例：

在后臺(tái)看到有位女銷售小李吐槽到：她在跟老板去請(qǐng)客戶吃飯的時(shí)候，主動(dòng)幫老板結(jié)清了5000元賬單，但是老板竟然在第2天并不愿意歸還欠款，并且辱罵小李不懂規(guī)矩，對(duì)此不少網(wǎng)友都覺得公司老板如果這樣欺負(fù)員工，那么相信其他同事都不會(huì)再繼續(xù)在公司里工作，小李也是多次找老板協(xié)商，但是老板一直在拖延，聲稱會(huì)在月底在年底給小李發(fā)放豐厚的獎(jiǎng)金，小李認(rèn)為老板以這樣的方式欺騙員工，只能說明員工就沒有必要繼續(xù)留在公司工作了。

案例解析：

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有不少員工渴望自己被老板提拔，所以會(huì)在關(guān)鍵過程中得到領(lǐng)導(dǎo)的提醒，于是主動(dòng)的相信老板在工作期間也是非常勤奮，但是在執(zhí)行任務(wù)的過程中，如果你總是追隨以下這三種不靠譜的老板，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在公司即便是在忠誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔你，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)打心眼里瞧不起你。

第一、總是推卸責(zé)任的老板在公司工作，他們并不愿意為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮去做出更多的準(zhǔn)備，因?yàn)樗麄冎垃F(xiàn)在一些員工在公司里可有可無(wú)，于是便會(huì)瘋狂的推卸責(zé)任，把工作問題拋給員工，讓員工在職場(chǎng)中獲得最差的結(jié)果，最后只能選擇辭職，其實(shí)見了老板就是不負(fù)責(zé)任，他們會(huì)有很多手段特別有心計(jì)，所以作為老員工在公司也應(yīng)該盡快辭職，不要再去輕信老板的每一句話。

第二、根本就不愿意用心去帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去完成任務(wù)，遇到麻煩便會(huì)逃避責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛其實(shí)在公司已經(jīng)有所察覺，他們?cè)趫?zhí)行任務(wù)時(shí)，其實(shí)遇到很多問題和麻煩就會(huì)喜歡鉆漏洞，一旦出現(xiàn)類似的情況，其實(shí)很多員工在職場(chǎng)中都會(huì)覺得自己受了很大委屈，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)早就已經(jīng)做好準(zhǔn)備，他們希望你能夠在工作結(jié)束之后去背黑鍋。

第三、越界去處理問題，讓員工有很多的風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)每個(gè)員工在公司工作都希望自己能夠彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)管理方面的漏洞，這樣才能夠?qū)で蟾玫慕鉀Q方式去提升工作效率，但是有些領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候總是亂操心，輕易的越界去處理任務(wù)，讓員工面臨更多的困難和風(fēng)險(xiǎn)，員工即便是人才，在公司里也會(huì)因?yàn)槭韬龊痛笠獗活I(lǐng)導(dǎo)處罰。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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