職場(chǎng)案例：

今日在網(wǎng)上看到有位女大學(xué)生小李吐槽到：她在參加公司聚餐的時(shí)候，本來主管已經(jīng)說好買單，但是卻在吃飯期間偷偷離場(chǎng)，于是小李便結(jié)清了1000元賬單，因?yàn)樗X得主管不值得追隨，而且公司老板也沒有在這件事情上為大家撐腰，所以她也是煽動(dòng)幾位同事從公司里辭職，沒過多久，小李反而因?yàn)樯縿?dòng)大家離開公司被開除了，很顯然在公司工作，如果你得罪小人，那么小人是不會(huì)袖手旁觀的，他們會(huì)通過各種各樣的手段把你從公司里踢出去。

案例解析：

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，其實(shí)有很多員工都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)重視，大家在和同事領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)有些小人會(huì)給你帶來很多煩惱，甚至?xí)绊懩愕那巴荆緛砟阍诠纠餆o憂無慮，但是在和小人成為好朋友之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己走上了錯(cuò)誤的道路，所以大家一定不要去深交一下這三種小人。

第一、公司里的關(guān)系戶不要深交，現(xiàn)在有很多關(guān)系后，在公司能夠做上管理者的位置，他們?cè)谧鲞x擇或者是在做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，其實(shí)并沒有優(yōu)勢(shì)，可是就是因?yàn)橛嘘P(guān)系有背景，所以才能夠找到靠山，而你在跟關(guān)系戶相處時(shí)，也應(yīng)該學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離，因?yàn)樗麄兏揪蜎]有能力，而且在職場(chǎng)執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候也不懂得如何合理的安排計(jì)劃，更不會(huì)提升自己，所以大家在公司工作可能會(huì)遇到很多難以克服的難題。

第二、不懂得換位思考的小人，在公司情商特別低，大家在和小人打交道時(shí)期時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些小人不值得交往，而且在平時(shí)工作或者生活中小人的一些行為會(huì)讓你覺得難以置信。

尤其是在執(zhí)行同樣一件任務(wù)的時(shí)候，很難保證彼此之間的合作更加順利，因?yàn)樾∪瞬欢谜驹谀愕慕嵌热ニ伎紗栴}，所以大家應(yīng)該學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離小人，不要在他們面前碰釘子。

第三、情緒過于敏感的小人在公司工作會(huì)影響到你的前途，在公司里跟小人打交道時(shí)，其實(shí)也有必要去跟一些能夠有原則有分寸的小人在一起溝通，因?yàn)樵诶鎴?chǎng)合中小人會(huì)占你的便宜，影響到你的前途，他們會(huì)為了面子為了利益，讓你在公司里變得非常難堪。

今日話題：你是怎么判斷小人的？

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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