非常感謝平臺邀請，對于這個問題，可能對于欺負這個字眼，用磨練或許更好。在職場中如何更好的和領(lǐng)導(dǎo)相處，是個學(xué)問。我先說一個故事。

有一個朋友新到一家公司工作，表現(xiàn)特別突出。雖然表現(xiàn)好，能力強，但是她的上級領(lǐng)導(dǎo)卻并不是很待見她。比如總監(jiān)分配了工作任務(wù)，朋友的上級領(lǐng)導(dǎo)每次都會把最難的最容易出問題的任務(wù)派給朋友做，而且遇到問題的時候求助無門。但每次結(jié)果還是很圓滿，朋友的上級領(lǐng)導(dǎo)更加想方設(shè)法折騰她了。所以我們可以來分析一下為什么領(lǐng)導(dǎo)會磨練下屬呢？

1、員工初來乍到，領(lǐng)導(dǎo)需要立威。很多社會招聘入職的人員，到新單位都會不自覺的帶上以前工作的習(xí)慣和影子，有些和現(xiàn)在新單位的肯定有不同。但領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬可以和自己保持一致，所以必然會磨練一下新人。 

2、員工表現(xiàn)過優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)擔心取代?，F(xiàn)在職場的競爭極為激烈，很多不確定因素存在。職場人隨時都有被取代的可能，無論什么職位。如果你的表現(xiàn)太好，而且受到了公司的重視。這個時候你的領(lǐng)導(dǎo)可能會有危機感，先折磨一下你也不為過。

3、員工能者多勞，領(lǐng)導(dǎo)管理簡單。如果你什么工作都做的又快又好，而你周圍的同事卻遜色很多。領(lǐng)導(dǎo)想到的肯定是把工作都派給你。這樣管理簡單輕松，而且也不用操心。特別是遇到你是個好說話，只接活不抱怨的人，那更是開心。

那作為職場人的我們應(yīng)該怎么辦？

1、在工作中和領(lǐng)導(dǎo)保持步調(diào)一致是必須的。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，需要第一時間完成，至少在行為上需要積極主動。

2、工作能力強是好事，但懂得收放自如。在職場中適當?shù)氖救跤袝r候更有意義。找機會多和上級領(lǐng)導(dǎo)交流和討論，多請教總沒有壞處。

3、適時和領(lǐng)導(dǎo)說出自己的想法，做一個有個性但不是爆脾氣的職場人。

我是@沿途歡笑說職場， 分享職場中的故事，我們相互交流，共同成長。