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1.領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通,我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通
2.領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我,我就不好好干
3.領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵(lì)我,我就不好好干
4.我不開心,是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會哄我
5.完不成任務(wù)時(shí),找客觀理由
6.做錯(cuò)事,希望大家不要小題大做
7.不懂技術(shù),抱怨公司沒有培訓(xùn)
8.不上進(jìn),抱怨公司氛圍不好
來自: 萃見 > 《創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目》
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工作十年,悟出的5個(gè)職場潛規(guī)則,記住了,能讓你少走很多的彎路
工作十年,悟出的5個(gè)職場潛規(guī)則,記住了,能讓你少走很多的彎路。如果你剛?cè)肼殘龌蛘呤窃诠静皇苤赜?,那我建議你一定要收藏起來,必要...
想在職場混的開,那你不得不知道這六條職場厚黑潛規(guī)則
想在職場混的開,那你不得不知道這六條職場厚黑潛規(guī)則。想在職場混的開,可不能只看那些明面上的規(guī)則,因?yàn)槊髅嫔系囊?guī)則只能讓你生存,但不能讓你升職,如果你想要升職快,那這六條職場厚黑潛規(guī)則,你...
業(yè)績排在第一,為什么偏偏升職加薪的是她?
業(yè)績排在第一,為什么偏偏升職加薪的是她?在職場中不是說有業(yè)績就能升職加薪,如果你業(yè)績排在公司第一,但在領(lǐng)導(dǎo)面前經(jīng)?!暗翩溩印?,那效果就大打折扣了,只是拿來做榜樣的對象。反而領(lǐng)導(dǎo)會對那些業(yè)...
跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事,用這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處,升職加薪不在話下
職場中,不管是跟領(lǐng)導(dǎo)在生活中交流,還是在公司里開會,大家都應(yīng)該保持為領(lǐng)導(dǎo)考慮的工作思維,做一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)贊賞不絕的傾聽者,你會發(fā)現(xiàn)...
職場潛規(guī)則:能干總得不到重用,平庸的卻能青云直上,如何破局?
為什么能干的總得不到重用,平庸的卻能青云直上?
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升職加薪,是所有職場人都想得到的,那努力把專業(yè)工作做好,把領(lǐng)導(dǎo)交代的工作做好……避免“輸多贏少”的職場,就必須改變思維:工作不...
王健林:我永遠(yuǎn)不會重用這9種員工
職場3、不能接受企業(yè)文化。職場5、信用太差。職場中,很多工作都需要團(tuán)隊(duì)的合作或者其他同事的配合來完成,如果因?yàn)槟阋粋€(gè)人的遲緩耽誤...
職場上這些事真的不能做,否則升職加薪將遠(yuǎn)離你
職場上這些事真的不能做,否則升職加薪將遠(yuǎn)離你。職場上,同樣的工作,同樣的老板,為什么有的人備受老板青睞,升職加薪總能想到他;而有...
為什么升職的總是別人?
為什么升職的總是別人?后來,他當(dāng)然毫無懸念的升職了。在大公司,員工成百上千,都是經(jīng)過一輪又一輪地面試篩選,脫穎而出的人才,按時(shí)...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容