職場(chǎng)上最聰明的人肯定就是會(huì)善于處理自己身邊的關(guān)系以及手頭上的工作，無論是對(duì)于處理職場(chǎng)關(guān)系還是工作他們都游刃有余。那么在職場(chǎng)上不聰明的人會(huì)有什么樣子表現(xiàn)了。

職場(chǎng)上最不聰明的人就是不會(huì)跟老板談薪的人，教你三招，至少讓你得面試薪資提高一倍。你去面試新工作，領(lǐng)導(dǎo)問你期望的月薪是多少，普通人一上來就回答八千吧，因?yàn)槲抑暗墓べY是七千，錯(cuò)。真正懂得談薪的人都是會(huì)反問的，比如可以說，我想貴公司肯定有一套成熟的薪酬體系，請(qǐng)問方便介紹一下貴公司的獎(jiǎng)金福利和漲薪機(jī)制嗎。如果面臨HR說，你的性格內(nèi)向，可能你并不適合這份工作，普通人可能會(huì)回答我可以慢慢改，而聰明的人會(huì)回答，我想內(nèi)向未必是缺陷，思維縝密，情感豐富也是我的優(yōu)勢(shì)，而且在之前的工作中我很容易跟客戶產(chǎn)生共鳴。如果面試的時(shí)候HR說你前單位不錯(cuò)，為什么還要離職呢？低情商的人通常會(huì)把理由歸結(jié)到單位或者前老板身上，而高情商的人不會(huì)抱怨，他會(huì)回答道這其實(shí)是因?yàn)槲业穆殬I(yè)規(guī)劃，我在之前公司已經(jīng)做到同崗位比較高的水平所以要謀求更大的平臺(tái)來歷練，獲得個(gè)人和公司的共同成長(zhǎng)。

所以說，你的情商智商還有處理工作的能力，都要同一水平線上的進(jìn)步，不然的話你工作能力很出色，但是你的情商非常低的話，我們還有可能你的薪酬也會(huì)非常的低，所以說一定要學(xué)會(huì)怎么樣去跟別人聊天怎么樣去跟別人談條件這樣的話你才能夠保護(hù)好自己利益。