近日在論壇中看到有位女大學(xué)生小王吐槽到他在公司里工作了近一年的時間，但是全部有因為私人的原因請假三天，卻被老板扣除了300元的工資。

小王認為在公司里工作，員工請假是在情理之中，但是老板卻莫名其妙的便扣除工資，于是便提出辭職，其他同事都覺得公司老板是在故意針對小王，并且此后在公司的待遇可能和小王一樣，于是大家都紛紛遞交辭職報告，通過這件事情老板也是知道自己的錯誤，但是已經(jīng)為時已晚，大多數(shù)員工都沒有愿意留在公司的想法了。

如今有很多員工在進入公司工作以后都希望得到領(lǐng)導(dǎo)作用，但是一些領(lǐng)導(dǎo)如果補考補不稱職，作為員工也就沒有必要繼續(xù)堅持，因為領(lǐng)導(dǎo)的一些表現(xiàn)并不符合你的心理預(yù)期，他們領(lǐng)導(dǎo)在公司里總是犯以下這三種錯誤的時候，作為員工一定要提前做好辭職的準備，這樣才能夠幫助你在新的團隊里有更高的效率，更好的前途。

第一、在重要任務(wù)過程中總是辱罵員工，指責(zé)員工，其實大多數(shù)年輕人在進入公司工作后，都希望能夠知錯就改汲取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗，這樣才能夠在公司里做得更加全面，更能夠提前做好準備，為團隊付出更多時間和精力。但是有很多員工在公司發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是動不動就辱罵員工，指責(zé)員工，大多數(shù)員工在職場中就會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總會有一些不是很負責(zé)任的表現(xiàn)，那么在團隊里員工就會對領(lǐng)導(dǎo)有太多怨言。

第二、情緒失控喜歡抱怨員工，把團隊里每個員工都傳染的情緒特別差，一旦領(lǐng)導(dǎo)在公司里情緒失控，心態(tài)失衡，那么對于員工的影響還是非常大的，因為在整個辦公室里很多員工明明擁有非常積極樂觀心態(tài)，但是在被領(lǐng)導(dǎo)抱怨之后，卻發(fā)現(xiàn)自己在公司的位置并不是很穩(wěn)定，所以作為團隊領(lǐng)導(dǎo)，作為公司負責(zé)人，一定不要在公司里傳播負能量。

第三、在員工執(zhí)行任務(wù)的時候插手，讓員工并沒有辦法認真去執(zhí)行任務(wù)和工作，現(xiàn)在有很多員工在執(zhí)行工作或者任務(wù)的時候，都希望自己能夠有更多主見和想法，但是領(lǐng)導(dǎo)對員工并不是很放心，總是處處質(zhì)疑員工懷疑員工，導(dǎo)致員工在職場工作的過程中并沒有辦法獲得穩(wěn)定的位置。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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