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個人權力最大化的三個因素

 莫為天下先 2021-07-06
靜悟權謀
權謀不是讓你變壞,而是讓你變強,只有靜悟,方得其道。
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在一個組織中,如何讓個人的權力實現(xiàn)最大化,這需要很多因素,但抽絲剝繭后發(fā)現(xiàn),只有三個因素最重要,能夠最大程度發(fā)揮你的話語權。

1.職位因素

在職場中,擁有權力最快的方法就是升職,一旦你當上了領導,就意味著你有了權力,而且是組織正式賦予你的權力。所以,要想實現(xiàn)個人權力最大化,第一步就是要獲得相應的職位。

但職位并不代表權力的全部,它只是一個號召力,甚至是一個提線木偶,比如很多人被明升暗降,或者是被架空,此時就是一個虛名而已,喪失了這個職位本應該帶來的號召力。

比如歷史上很多被架空的皇帝,秦二世被趙高所架空,漢獻帝被曹操所控制,這時他們只有皇帝的虛名,而沒有實際權力。

因此,首先要擁有職位,同時要用職位所賦予的合法性,將權力的號召力發(fā)揮到最大程度。

2.威望因素

職位賦予的正式權力和正式號召力是第一步,要在這個基礎上打造自己的威望,而威望很大程度上源自你的人氣,而人氣又來源于有多少人支持你,也就是你有多少嫡系部隊。

所以,第二步就是要打造自己的嫡系隊伍,選擇忠心的下屬,以利益均沾的方式,給予他們一定的好處,將他們的利益與你的利益綁定在一起,這樣你就具備了一呼百應的威望。

比如歷史上宋太祖趙匡胤黃袍加身,再比如唐太宗李世民的一眾能臣武將,他們的下屬和自己的利益捆綁了,即使趙匡胤和李世民不想當皇帝,這些下屬都不會答應。

更加直白講就是廣分利益,收買人心,將自己的人搞得多多的,敵人搞得少少的,這樣你就具備了一呼百應的威望,就能讓自己的職位權力出現(xiàn)溢出效應,實現(xiàn)更大化。

3.規(guī)則因素

有了正式職位,有了個人威望,不一定能將權力發(fā)揮到極致,因為還差了規(guī)律和手段,也就是權力權術規(guī)則的熟悉情況。

管人比管事復雜多了,權力本身是個工具,能不能用好,能不能發(fā)揮到極致,很大程度上又取決于你對權力規(guī)律的把握、對權術方法的掌握。

而權力權術說到底就是懂得人性的規(guī)律,按照順應人性的方式去管理,比如你要懂得識人術、馭下術、韜晦術、媚上術等等。

所以,第三步就是要想把權力運作好,就需要懂得權謀,懂得權力運作的規(guī)律規(guī)則。

4.總結

在組織內(nèi),一個人要想把自己的權力最大化,把自己的話語權最大化,就可以從以上三個因素去著手,但一切的一切都是要建立在職位因素基礎上的。
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