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第一條 為完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束體系，對(duì)公司各部門進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)促進(jìn)各部門提高綜合素質(zhì)、提升工作效率，為科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理和人事決策提供可靠的依據(jù)，特制定本辦法。第二條 考核遵循客觀、公正的原則，真實(shí)地反映被考核部門的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核。第三條 本辦法僅適用于對(duì)公司各部門的整體考核。公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)（事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理；職能部門正部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)）的考核實(shí)行年薪制，每月發(fā)放工資總額的50%，剩余部分按全年部門整體考核結(jié)果發(fā)放。第四條 綜合管理部為考核工作的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)考核辦法的制定與修訂，考核工作的組織與實(shí)施，考核結(jié)果的核定及審批備案。第五條 針對(duì)公司各部門的考核實(shí)施累計(jì)考核制，每季度進(jìn)行一次，考核時(shí)段為當(dāng)年1月1日至本季度最后一個(gè)月的25日?？己藬?shù)據(jù)于下季度首月20日前出具，并交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。第六條 當(dāng)年第一季度各部門的績(jī)效工資按滿額績(jī)效的50%進(jìn)行預(yù)先發(fā)放，自第二季度開始，績(jī)效考評(píng)按本辦法執(zhí)行。每季度的考核結(jié)果在下季度月績(jī)效工資發(fā)放時(shí)執(zhí)行。第七條 各部門考核是指對(duì)公司各部門整體工作表現(xiàn)的考核，以部門全體員工（不含經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)）的月度滿額績(jī)效工資總額*3為考核基數(shù)。部門員工的崗位工資每月進(jìn)行固定發(fā)放，各月績(jī)效工資根據(jù)上季度考核結(jié)果，核算下發(fā)各部門的績(jī)效工資總額，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門的績(jī)效工資總額進(jìn)行二次分配。第八條 為使考核更具有針對(duì)性、科學(xué)性、合理性，本辦法按照工作性質(zhì)和運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行詳細(xì)分類，各類對(duì)象的考核指標(biāo)權(quán)重差異化、考核內(nèi)容差異化。第九條 考核內(nèi)容分為經(jīng)營(yíng)性考核指標(biāo)、研發(fā)類考核項(xiàng)、生產(chǎn)類考核項(xiàng)和綜合管理類考核項(xiàng)。其中，經(jīng)營(yíng)性指標(biāo)均以比率的形式呈現(xiàn)，研發(fā)類考核項(xiàng)和生產(chǎn)類考核項(xiàng)實(shí)行減分制，綜合管理類考核項(xiàng)實(shí)行打分制。在對(duì)各部門的考核中，將結(jié)合上述四類考核內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)定。第十條 經(jīng)營(yíng)性考核指標(biāo)包括收入、利潤(rùn)總額、存貨和應(yīng)收賬款。四項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)算公式如下：表一 經(jīng)營(yíng)性考核指標(biāo)計(jì)算公式
收入的考核指標(biāo)為累計(jì)收入完成率A，A的取值明細(xì)如下：
備注：當(dāng)A>100%時(shí)，按A=100%確認(rèn)，年末結(jié)賬時(shí)，累計(jì)實(shí)現(xiàn)收入超過累計(jì)收入指標(biāo)的部分，可考慮給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施在年終時(shí)確定。利潤(rùn)的考核指標(biāo)為累計(jì)利潤(rùn)完成率B，B的取值明細(xì)如下：
1、當(dāng)B>100%時(shí)，按B=100%確認(rèn)，年末結(jié)賬時(shí)，成本管控效果較好，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)超過本年累計(jì)利潤(rùn)指標(biāo)的部分，可考慮給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施在年終時(shí)確定。2、當(dāng)累計(jì)預(yù)算利潤(rùn)≤0，且累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)>0時(shí)，B=100%；3、當(dāng)累計(jì)預(yù)算利潤(rùn)≤0，且累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)≤0，同時(shí)0≤B≤1時(shí)，B=100%。存貨的考核分存在以前年度存貨和不存在以前年度存貨兩種情況： 1、當(dāng)存在以前年度存貨時(shí)，存貨考核系數(shù)=當(dāng)年存貨考核指標(biāo)C*0.1+以前年度存貨考核指標(biāo)D*0.12、當(dāng)不存在以前年度存貨時(shí)，存貨考核系數(shù)=當(dāng)年存貨考核指標(biāo)C*0.2其中，當(dāng)C≥100%時(shí)，按C=100%確認(rèn)；當(dāng)D≥100%時(shí)，按D=100%確認(rèn)。應(yīng)收賬款的考核分存在往年應(yīng)收賬款和不存在往年應(yīng)收賬款兩種情況。當(dāng)存在往年應(yīng)收賬款時(shí)，應(yīng)收賬款考核系數(shù)=回款率F+往年應(yīng)收賬款消減率K -扣除比例E；當(dāng)不存在往年應(yīng)收賬款時(shí)，應(yīng)收賬款考核系數(shù)=回款率F-扣除比例E當(dāng)應(yīng)收賬款考核系數(shù)為負(fù)時(shí)，此值按0計(jì)算。2、應(yīng)收賬款考核指標(biāo)計(jì)算每筆項(xiàng)目自開票當(dāng)月26日開始計(jì)算應(yīng)收賬款的信用期限，信用期限超過3個(gè)月的應(yīng)收賬款按減分項(xiàng)考核，具體如下：
2）回款率F=季度末累計(jì)回款額/季度末累計(jì)回款指標(biāo)當(dāng)F≥1時(shí)，按F=1計(jì)算?；乜钚Ч^好的，可考慮給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施在年終時(shí)確定。3）往年應(yīng)收賬款消減率K=季度末累計(jì)消減往年應(yīng)收賬款/季度末往年應(yīng)收賬款消減指標(biāo)。當(dāng)K≥1時(shí)，按K=1計(jì)算。消減情況較好的，可考慮給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施在年終時(shí)確定。第十一條 研發(fā)類考核項(xiàng)實(shí)行加減分制，具體包括未完成計(jì)劃數(shù)、計(jì)劃調(diào)整次數(shù)、階段評(píng)審未一次通過數(shù)。其中，未完成計(jì)劃數(shù)指截止季度末，研發(fā)部門應(yīng)完成而未完成的計(jì)劃數(shù)。研發(fā)部門在立項(xiàng)報(bào)告中應(yīng)按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)明確項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)度。第十二條 生產(chǎn)類考核項(xiàng)實(shí)行減分制，具體包括未完成計(jì)劃數(shù)、計(jì)劃調(diào)整率、產(chǎn)品一次交驗(yàn)不合格率、采購(gòu)不合格數(shù)量發(fā)生率、重大事故/安全和工傷事故發(fā)生率、評(píng)審一次未通過率、月產(chǎn)量完成率和售后服務(wù)發(fā)生項(xiàng)。1）重大質(zhì)量問題、安全和工傷事故每發(fā)生一次扣減0.1；2）每季度零部件產(chǎn)品的產(chǎn)品一次交驗(yàn)不合格率應(yīng)≤5%，超過此范圍則扣減0.01；整車的產(chǎn)品一次交驗(yàn)不合格率應(yīng)≤1%，超過此范圍則扣減0.01；3）每季度平均月產(chǎn)量完成率>100%，加0.05，月產(chǎn)量完成率<100%,扣減0.05，月產(chǎn)量完成率=100%,則不加不減；4）每季度采購(gòu)不合格數(shù)量發(fā)生率應(yīng)≤5%，超過此范圍則扣減0.01；5）售后服務(wù)發(fā)生項(xiàng)應(yīng)≤累計(jì)季度銷售量*2%，每超過一件/套扣減0.005。6）生產(chǎn)部門的技術(shù)改進(jìn)、工藝創(chuàng)新和其他對(duì)業(yè)績(jī)有較大貢獻(xiàn)的將于年底考核時(shí)一并考慮。第十三條 綜合類考核評(píng)分項(xiàng)實(shí)行打分制，每季度末由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和各事業(yè)部的總經(jīng)理根據(jù)綜合管理類考核指標(biāo)對(duì)機(jī)關(guān)部門的工作情況進(jìn)行打分。第十四條 綜合管理類考核項(xiàng)實(shí)行減分制，具體包括未完成計(jì)劃數(shù)、計(jì)劃調(diào)整次數(shù)、內(nèi)外審嚴(yán)重不符合項(xiàng)和重大安全、保衛(wèi)保密事項(xiàng)。第十五條 各部門考核結(jié)果作為績(jī)效發(fā)放的依據(jù)，考核結(jié)束后，考核結(jié)果將作為保密資料，由綜合管理部歸檔留存。第十六條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自20**年12月24日起執(zhí)行。
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