近日看到一位老員工陳先生吐槽到：他已經(jīng)在公司工作了近5年的時(shí)間，但是公司方面還是沒有從公司內(nèi)部提升員工當(dāng)管理者，而是空降了一位新主管，但是這位新主管在進(jìn)入公司之后便讓員工每天加班至少兩個(gè)小時(shí)，對(duì)此老員工李先生和其他同事都選擇了拒絕，并且跟主管針鋒相對(duì)，而陳先生更是回應(yīng)到：如果讓他加班，那么他就會(huì)選擇直接辭職，不想繼續(xù)留在公司了，老板知道這件事情以后，也是第一時(shí)間把李先生開除，很顯然李先生在公司里由于煽動(dòng)其他同事辭職，讓老板非常不滿意，所以李先生也是因此丟掉工作。

不少網(wǎng)友都覺得其實(shí)有很多老板在公眾場所對(duì)員工確實(shí)不愿意發(fā)脾氣，但是在背地里卻會(huì)通過一些手段來提升對(duì)員工的要求，讓員工只能選擇離職

近年來，有不少員工在公司工作的時(shí)候都渴望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)賞，獲取很多功勞，這樣工作才會(huì)一帆風(fēng)順，也能夠在一線城市里出人頭地，但是并不是所有員工都能夠被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在這三種場合夸贊你的時(shí)候，其實(shí)是在殺雞儆猴指桑罵槐，不要再聽信老板的承諾。

第一、在公司會(huì)議上領(lǐng)導(dǎo)總是夸獎(jiǎng)你的建議，但是作為員工千萬不要單純的相信領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)你和認(rèn)可，因?yàn)槟阍诠纠飯?zhí)行任務(wù)的時(shí)候提出了一些所謂的建議，領(lǐng)導(dǎo)不好意思撕破臉皮，他們也不會(huì)在辦公室或者會(huì)議上對(duì)你進(jìn)行責(zé)備，可是在背地里這些領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)通過一些手段讓你成為任人宰割的羔羊，所以大家在公司工作之余，有必要跟領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)溝通，這樣才能夠把矛盾化解。

第二、在跟客戶溝通或者協(xié)商的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常的認(rèn)同，現(xiàn)在有很多員工在執(zhí)行任務(wù)或者是跟領(lǐng)導(dǎo)出差的時(shí)候能夠表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可是領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時(shí)刻不會(huì)跟員工爭辯，因?yàn)樗麄儾⒉幌牖鹕蠞灿?，可是有很多員工明知道自己犯了錯(cuò)誤，但是他們卻仍然沒有適可而止，總是跟領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面頂撞，那么你們之間矛盾就會(huì)變得越來越復(fù)雜。

第三、在參加重要會(huì)議的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)公然責(zé)備你，而是心平氣和的跟你交流，那么作為員工有必要控制好自己的情緒，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一些建議和意見，一定要心平氣和，而不是把矛盾升級(jí)，因?yàn)槿绻憧偸遣辉敢飧恼约旱腻e(cuò)誤，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，你沒有找到合理的解決方法，可能最后后悔的就是你自己。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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