除了正在熱搜榜單中的高考成績(jī)之外，高校畢業(yè)生找工作的事同樣受到了人們的關(guān)注。然而廣東部分地區(qū)正面臨著新冠疫情的威脅，在這些地區(qū)的畢業(yè)生又該如何在更安全的環(huán)境下應(yīng)聘呢？歡拓認(rèn)為，直播是應(yīng)屆求職者的最好選擇。

就在今年年初，很多企業(yè)已經(jīng)開啟了“直播帶崗”這一高效的招聘方法。而“直播帶崗”的高效率、低成本、傳播廣等優(yōu)勢(shì)足以讓企業(yè)入局。在招聘直播當(dāng)中，企業(yè)和求職者要怎么做呢？

企業(yè)要做這三步：直播前做好活動(dòng)策劃、直播中做好互動(dòng)、直播后做好數(shù)據(jù)分析和后續(xù)的招聘事項(xiàng)。

在直播前，企業(yè)的直播活動(dòng)策劃包括宣傳海報(bào)及文案、活動(dòng)方案、相關(guān)設(shè)備、應(yīng)急方案、公司物料等，企業(yè)要先事先做好這些方案，這樣才能為下一步的直播工作提供實(shí)施方向。

在直播中，招聘主持人要先介紹企業(yè)的概況和不同崗位的需求及大致的薪酬福利，接著就需要與直播間的求職者進(jìn)行互動(dòng)，比如解疑答惑、發(fā)紅包來提高活躍度等。另外，企業(yè)的HR還要在線與求職者進(jìn)行連麥面試或視頻面試。

在直播后，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)人員不僅需要把直播間的求職者數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，還需要把這些求職簡(jiǎn)歷納入企業(yè)的人才信息庫當(dāng)中，同時(shí)還需要對(duì)已經(jīng)面試過的求職者發(fā)offer或復(fù)試邀請(qǐng)等。

那么求職者需要在招聘直播當(dāng)中注意什么呢？由于招聘直播更加方便，基于自身以往的工作經(jīng)歷，結(jié)合線上線下了解到的企業(yè)信息和崗位要求以及薪酬福利等，求職者需要學(xué)會(huì)貨比三家，從同一個(gè)崗位的不同企業(yè)當(dāng)中選出最適配的工作。

直播帶崗能火不是沒有理由的，畢竟招聘+直播也是符合當(dāng)前的趨勢(shì)。