今日看到有位老員工分享了自己的工作經(jīng)歷，搞員工，老陳在一家網(wǎng)絡公司工作了近三年的時間，可以說是公司的中流砥柱，但是公司得了一位新主管，動不動就處罰員工，前不久老陳便因為家人生病請假10天，可是在回到公司工作以后，卻被主管罰款1000元再把這件事情透露給老板的時候，老板也是直接劈頭蓋臉的訓斥主管，認為主管是不想在公司里繼續(xù)干了，很顯然公司主管雖然有一定權利，但是無緣無故扣除員工的工資，這是很多老板很多上級并不認同的。

如今在大學畢業(yè)后，有越來越多員工渴望自己，能夠在進入社會后有更好的發(fā)展，能夠在職場這個大染缸里不會被污染，可是當大家在公司工作后，就不可避免的會被領導所套路所利用，很有可能也會在市場中被淘汰，影響職業(yè)生涯，因此建議大家在公司工作，尤其是一些老實人，一定要學會防備領導的以下這三個套路。

第一、在公司工作的時候領導并不會一直包容你，有些時候甚至會在明面上夸獎你，但是在背后卻會陷害你，讓你得不到更多利益，當大家在職場中工作的時候，其實都希望自己有明智的想法，希望能夠再和領導相處時得到領導，更多的寬容和包容，但是有些領導就是借助很多機會來打壓員工，打壓員工，壓制員工，讓員工無論如何都沒有辦法，在公司里混得如魚得水。

第二、領導推卸責任，讓員工在公司里成為背鍋俠，當大家進入職場工作以后，其實就是一個非常穩(wěn)重成熟的成年人，希望能夠通過努力和態(tài)度得到領導照顧和鼓勵，不過有些領導就是喜歡推卸責任，讓員工學會獨立，讓員工親自去做一些領導不愿意去做的事情，雖然在這些任務過程中員工能夠得到獨立的成長，可是員工卻在工作幾年之后發(fā)現(xiàn)自己的利益已經(jīng)被領導侵犯。

第三、領導讓員工去放棄某些利益，但是員工如果跟領導真心相對，那么就沒有辦法得到更多的功勞，因為領導已經(jīng)開始針對你，讓你在職場中得不到更好的成長，而且往往會因為沖動的負面情緒影響到你的工作和發(fā)展。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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