不久前便看到有位90后的銷售員小陳吐槽到：他在一家銷售公司里工作了近半年的時(shí)間，但是此前老板說好給員工1.5萬(wàn)提成，但是最后卻僅僅發(fā)放了1500元，對(duì)此這位小陳也是主動(dòng)從公司里選擇辭職，退出群之前他也是留下信息吐槽老板說話不算數(shù)，希望所有員工都要多加謹(jǐn)慎。

很多員工其實(shí)在看到這位老員工被老板特殊對(duì)待后，也是選擇了辭職，因?yàn)楣纠习宀蝗什涣x，那么大家其實(shí)不愿意習(xí)慣在這樣的公司繼續(xù)堅(jiān)持，公司里很多客戶也是因此取消訂單，老板的公司反而虧損了近30萬(wàn)，相信這次老板也是記得這次教訓(xùn)了。

也是建議大家行走職場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有這三種意圖，其實(shí)就應(yīng)該盡快辭職

第一、領(lǐng)導(dǎo)總是故意針對(duì)員工，總是讓員工抓緊完成交代的任務(wù)，但是完全不考慮員工的休息時(shí)間和娛樂時(shí)間，而是通過權(quán)力通過規(guī)章制度來限制員工，還美其名曰是在為了員工好，為了員工的前途所考慮，但是當(dāng)員工在職場(chǎng)中執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，大家其實(shí)都有了理智想法，并不想再替領(lǐng)導(dǎo)賣力。

第二、領(lǐng)導(dǎo)在公司里排擠員工，讓員工并沒有辦法提升自身的能力，很多領(lǐng)導(dǎo)在和員工相處，在跟同事聚餐的時(shí)候，還喜歡占員工的便宜，讓場(chǎng)面特別尷尬，大家其實(shí)可以通過細(xì)心觀察來了解領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)心理活動(dòng)，有很多員工能力非常強(qiáng)，他們希望自己的做事行為能夠跟領(lǐng)導(dǎo)相契合，但是卻發(fā)現(xiàn)很多領(lǐng)導(dǎo)做事并不懂得低調(diào)，讓員工處于非常危險(xiǎn)的困境，那么大家其實(shí)就應(yīng)該學(xué)會(huì)。做好自我保護(hù)。

第三、領(lǐng)導(dǎo)讓員工去從事一些替代性比較強(qiáng)的崗位，有很多員工在公司里工作時(shí)間久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的崗位容易被一些新員工和大學(xué)生所取代，每個(gè)老員工都渴望自己在公司里創(chuàng)造很多價(jià)值，可是在被領(lǐng)導(dǎo)排擠的時(shí)候，這些員工無(wú)論如何都沒有辦法去熟悉公司里的規(guī)則，所以員工在公司工作要學(xué)會(huì)察言觀色，要學(xué)會(huì)謹(jǐn)言慎行，在被領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時(shí)候，也要學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，這樣才能夠讓你在公司里更穩(wěn)定的發(fā)展下去。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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