有人常說：“人過三十五，壓力猛如虎”。每一次老板投來凝重的眼神，都會讓我心里為之一顫，是不是明天我要回家?guī)Ш⒆恿恕?/p>

在職場上，每一家公司都有裁員的時候，而當(dāng)你看到別人抱著紙箱離開時，你是否會想“是不是哪天就要輪到我了”。誰都不想被裁，但企業(yè)為了發(fā)展和延續(xù)，不得不犧牲一小部分人的利益。那么在領(lǐng)導(dǎo)看來，哪些人是優(yōu)先被裁掉的呢？

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1、不服從安排的員工

職場中有一些人因自身性格、態(tài)度問題，對上級下達(dá)的命令視若無睹，甚至有時還會公然挑戰(zhàn)上司的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)說一句他能頂好幾句，這類員工管理的成本太高，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，這么不好管的員工，換做誰都不想要；

2、沒關(guān)系沒背景的員工

經(jīng)常你可以看到有些員工不工作，領(lǐng)導(dǎo)都不帶管，更不會辭掉，說白了，就是這類人往往有深厚的背景，又加上是關(guān)系戶，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能辭退呢？不可否認(rèn)的是關(guān)系也是一種能力，別人能辦到的事情，你辦不到，這就是人家的優(yōu)勢，更何況做生意，多數(shù)還是得靠關(guān)系，當(dāng)你明白了這個道理，也許你就不再嫉妒別人了；

3、性價比不高的員工

職場中有些老員工或者是管理層拿著高薪，工作的效率、成果遠(yuǎn)低于拿到的薪水，甚至是吃閑飯，沒有任何作為，投入與產(chǎn)出完全不成正比，領(lǐng)導(dǎo)必然想都不想，直接先裁掉這類人；

4、怨婦型員工

這類員工在工作中，只要干得不開心，就會在同事面前散播負(fù)能量，雖然你抱怨幾句，你心里開心了，但同事聽了情緒受到了影響，工作產(chǎn)生了倦怠，別人都被你傳染了，還怎么工作呢？再說了，同事也不是你的情緒垃圾桶，就算你吐槽一大堆，根本問題還是沒解決，豈不是白白浪費口水？

5、業(yè)務(wù)能力、前景最差的員工

業(yè)務(wù)能力差可以慢慢培養(yǎng)，但前景能力差的人，公司領(lǐng)導(dǎo)都不愿意花費時間在無用功上，覺得完全沒有必要，有時間還不如培養(yǎng)一個未來有可能創(chuàng)造更大價值的員工。因此發(fā)展前景最差，業(yè)務(wù)能力也差的人必然是要被淘汰的；

6、威脅到領(lǐng)導(dǎo)地位的員工

有些人在職場中，總喜歡外露自己的能力，覺得自己的能力要比領(lǐng)導(dǎo)強，從來不在乎旁人的想法，這類人明顯有些功高蓋主了，領(lǐng)導(dǎo)就怕下屬的能力過高威脅到自己，所以這類人更容易被換掉；

當(dāng)然除了以上這六點之外，要想不被裁，還需要懂得三個原則

1、要樹立自己的不可替代性——假如自己的專業(yè)能力過硬、掌握著公司的核心技術(shù)，而自己又是一個工作勤奮的人，想必裁掉誰都不可能裁掉你；

2、要有居安思危的意識——在任何情況下，人都要有危機意識，在平時就應(yīng)該多學(xué)習(xí)、多攢一些資本，以防止過早的被淘汰；

3、跟領(lǐng)導(dǎo)多溝通——溝通的好處就是能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個干實事的人，而且在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉的次數(shù)越多，越容易讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，還能增加彼此的信任程度，何樂而不為呢？

除了以上六點之外，你覺得還有哪些人會被裁掉呢