這兩天，全國(guó)多地普遍出現(xiàn)高溫天氣，酷暑難耐，而進(jìn)入6月份，戶(hù)外勞動(dòng)者將獲得額外的高溫津貼收入。

早在2012年6月，我國(guó)就制定《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)于高溫津貼制度做出了明確規(guī)定：

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃及以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

由于各地氣候差異較大，高溫津貼發(fā)放時(shí)間也有所差異，北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等等都以6月份為起點(diǎn)，大多數(shù)發(fā)放到8月或9月。

海南省的發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，4月就開(kāi)始，一直持續(xù)到10月，長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。

各地也會(huì)隨著形勢(shì)的變化調(diào)整高溫津貼制度，比如廣東省就計(jì)劃從今年6月1日起，將高溫津貼翻番到300元每人每月，按天折算則是13.8元每人每天。

需要強(qiáng)調(diào)的是，高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位有法定義務(wù)支付，否則屬于違法行為，未足額發(fā)放的被視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可向工會(huì)、社保、安檢等組織或部門(mén)舉報(bào)。

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