北京一家律所，因在近期發(fā)布了一篇關(guān)于“如何低成本做好員工辭退管理”的分享會(huì)內(nèi)容而引發(fā)爭(zhēng)議。律所的律師結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)，細(xì)致挖掘了典型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，幫助企業(yè)合法辭退員工。

這篇文章經(jīng)媒體官方賬號(hào)的轉(zhuǎn)發(fā)后引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友說(shuō)：“法律工作者研究如何鉆法律空子，幫助公司怎么辭退員工真是可悲”。

也許宣傳這樣的內(nèi)容會(huì)引起廣大員工的不適，但不可否認(rèn)一個(gè)事實(shí)，就是：企業(yè)都在想辦法降低辭退員工的成本！那么作為員工，要如何預(yù)防，如何反制？以下的內(nèi)容建議你好好看看。

有人說(shuō)如果企業(yè)要跟你較真，你很難與之抗衡，因?yàn)槟闼赖姆芍R(shí)，根本抗衡不過(guò)公司的法務(wù)部、人資部。其實(shí)有的問(wèn)題并沒(méi)有我們所想的那么復(fù)雜，只要我們?cè)诠ぷ髦卸嗔粜模崆邦A(yù)防，有很多麻煩就能被繞開(kāi)！

以下梳理了5個(gè)常見(jiàn)而又重要的，與“辭退”有關(guān)的小常識(shí)，希望對(duì)你的職場(chǎng)工作有所幫助：

1、辭職報(bào)告遞交注意

員工離職只需提前30日向公司提交申請(qǐng)即可，不管公司同不同意，30日后你都可以離開(kāi)。

但是你的離職申請(qǐng)要怎么提交，這里是有講究的，你最好給自己留下證據(jù)。建議你通過(guò)郵件的方式，發(fā)送給企業(yè)的法人（不是你上級(jí)，不是HR，而是企業(yè)法人！你也可以發(fā)送法人郵件的同時(shí)，抄送一份給領(lǐng)導(dǎo)和HR），并備注某某某的辭職報(bào)告。

辭職報(bào)告內(nèi)請(qǐng)記得寫(xiě)清楚離職報(bào)告的申請(qǐng)日期，以及你辦理離職手續(xù)離開(kāi)的日期。

2、試用期合同與辭退手續(xù)

試用期也是要簽合同的，公司說(shuō)等到轉(zhuǎn)正再簽都是不合法的。勞動(dòng)法規(guī)定，在員工入職一個(gè)月內(nèi)就必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則第二個(gè)月起，企業(yè)要支付員工雙倍工資。

如果入職一年都沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么，第二年開(kāi)始就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其次，企業(yè)在錄用員工時(shí)需要明確錄用條件（且要定量化的）。在辭退試用期員工時(shí)，企業(yè)需要開(kāi)具不符合錄用條件的證明，以及出具解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，否則都將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、績(jī)效不達(dá)標(biāo)與解除合同

一些企業(yè)有績(jī)效排名機(jī)制，淘汰月度不達(dá)標(biāo)或者末位的員工，這樣的機(jī)制合理嗎？答案是不合理的！

勞動(dòng)合同法第四十條第二款：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)你的績(jī)效不達(dá)標(biāo)，公司要先給你培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的再提前30天跟你說(shuō)，這樣才能解除勞動(dòng)合同。不是你的績(jī)效考核不合格，你就要卷鋪蓋走人，你還是有至少一個(gè)月的緩沖期。

4、績(jī)效不達(dá)標(biāo)與調(diào)崗

有的人反映公司的調(diào)崗只是個(gè)名頭，將你調(diào)整到一個(gè)你根本就無(wú)法完成任務(wù)的崗位，其實(shí)也就是“送死”。

其實(shí)，調(diào)崗并不是指調(diào)整崗位的工作性質(zhì)，而是適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容。比如，你做的是設(shè)計(jì)類(lèi)的工作，公司調(diào)整你去做銷(xiāo)售，這樣就是不合法的調(diào)崗。

另外，調(diào)整崗位后也會(huì)面臨著降薪，但降薪只能是降低績(jī)效考核部分的工資，而不能降低基礎(chǔ)工資。如果遇到降低基礎(chǔ)工資的情況，應(yīng)及時(shí)給予書(shū)面的拒絕，并要求公司出具相關(guān)說(shuō)明，以備后續(xù)解決糾紛所需。

5、慎寫(xiě)離職理由

如果你是因績(jī)效考核不合格，或者違反規(guī)章制度而被辭退，先不要慌張，不要為了面子，輕易在人資給你的申請(qǐng)報(bào)告離職理由一欄寫(xiě)：因個(gè)人原因離職。這么寫(xiě)就是你個(gè)人主動(dòng)辭職，公司是不需要支付補(bǔ)償金額的。

績(jī)效考核不合格的參照第3、4條的內(nèi)容，違反規(guī)章制度的也需要檢核公司是否具備以下幾個(gè)條件：

（1）公司制度是否通過(guò)工會(huì)或全體員工的討論，你是否查看并簽字過(guò)？

（2）這些制度是否在你入職時(shí)就跟你確認(rèn)過(guò)，還是在你“違規(guī)”后，公司補(bǔ)充出臺(tái)的？

（3）公司是否有證據(jù)證明你違規(guī)違紀(jì)？

（4）公司的規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)？

此外，公司未給員工購(gòu)買(mǎi)社醫(yī)保，員工如果需要維權(quán)，讓公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職理由也不能寫(xiě)因個(gè)人原因離職，否則仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)不支持維權(quán)。（離職理由可以寫(xiě)“未購(gòu)買(mǎi)社醫(yī)?！保?/span>

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