【原】人在職場(chǎng)，面對(duì)這三種情況，你沒(méi)有必要開(kāi)口說(shuō)話

布衣粗食68 2021-05-13

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我們花兩年時(shí)間學(xué)會(huì)說(shuō)話，卻要用一生的時(shí)間學(xué)會(huì)閉嘴。

人越是長(zhǎng)大，越是感到困惑，很多時(shí)候，不明白該說(shuō)哪些話，不該說(shuō)哪些話。

人在職場(chǎng)，升職加薪往往也受“會(huì)不會(huì)說(shuō)話”的影響巨大，吃過(guò)大虧的人，會(huì)漸漸明白，面對(duì)以下幾種情況，根本沒(méi)有必要開(kāi)口說(shuō)話，一旦開(kāi)口，你就輸了。

遭小人誣陷時(shí)。

你要明白，除非你自己是小人，否則，你永遠(yuǎn)斗不過(guò)小人。

小人底線沒(méi)有下限，沒(méi)有他做不到的，只有你想不到的。一旦他將你視為“眼中釘、肉中刺”，就會(huì)明里暗里算計(jì)你，做好圈套等著你往里跳。

一旦你按捺不住自己的情緒，在時(shí)機(jī)并不全然對(duì)自己有利的時(shí)候，就是“當(dāng)面鑼、對(duì)面鼓”直接懟回去，甚至大打出手時(shí)，不管你是贏是輸，輿論風(fēng)向都會(huì)對(duì)你極其不利。

大家會(huì)認(rèn)為，如果不是小人所描述的那樣，你干嘛要拼盡全力去維護(hù)自己呢？肯定是事出有因，于是，你就坐實(shí)了小人給你捏造的種種“莫須有”。更何況，在公共場(chǎng)合“開(kāi)撕”，是職場(chǎng)中的大忌。就算你再有理，都會(huì)被當(dāng)做無(wú)理取鬧。

比如，面對(duì)一個(gè)什么事都不做的女上司，你常常加班加點(diǎn)做好工作，得不到半分的肯定，她還當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)和同事的面，故意挑你的刺，說(shuō)有些人做了一點(diǎn)點(diǎn)事就甩臉色，實(shí)在太難相處。

你本來(lái)就一直被她打壓，憋屈得不行，屢屢聽(tīng)到這樣的惡意攻擊，實(shí)在忍無(wú)可忍，就不顧一切懟回去，暴怒的樣子，讓眾人震驚。

雖然，有人也會(huì)給你點(diǎn)贊，說(shuō)就該這樣。但你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你會(huì)遭受更嚴(yán)重的“打擊報(bào)復(fù)”，非但不能阻止她的惡意攻擊，她還會(huì)把此次“吵架”事件，當(dāng)成是你脾氣不好，不善于溝通交流的“鐵證”，一再到領(lǐng)導(dǎo)耳旁鼓吹，恨不得立即將你排擠出局。

真正聰明的人，懂得審時(shí)度勢(shì)。面對(duì)小人的誣陷，為自己洗白的機(jī)會(huì)也許就只有一次。要做，就要徹底扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。否則，不妨先冷靜下來(lái)，仔細(xì)考量，找到破綻之后，再有理有據(jù)地反擊，雖然形式上很“溫和”，但卻有致命的“殺傷力”。

評(píng)價(jià)他人時(shí)。

人在職場(chǎng)，就算你不主動(dòng)“選邊站隊(duì)”，別人也會(huì)通過(guò)種種方式來(lái)試探你，套你的話，進(jìn)而采取對(duì)他自身最有利的措施。

比如，大領(lǐng)導(dǎo)找你談話，要你談一談對(duì)你的主管上司和其他幾個(gè)同一層級(jí)的管理者的看法。此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)很有可能就是在為了提拔重用某人而了解情況。你不知道他心中的意向人選是誰(shuí)，千萬(wàn)不要開(kāi)口評(píng)價(jià)。

如果你秉持客觀公正的態(tài)度，一五一十地將自己對(duì)他們的看法說(shuō)出來(lái)。有些事情，你覺(jué)得不是問(wèn)題，但領(lǐng)導(dǎo)站在的位置和角度不同，很可能就會(huì)有不同的想法。

而若是你十分肯定的某個(gè)人，跟他臆想中的人選不一樣，他便會(huì)覺(jué)得，你跟他就不是站在一邊的。

總之，不管是大領(lǐng)導(dǎo)讓你評(píng)價(jià)別人，還是閑聊的時(shí)候，涉及到對(duì)他人的評(píng)價(jià)，你最好是趕緊轉(zhuǎn)移話題，要么就是找個(gè)借口開(kāi)溜。

不作任何表態(tài)，才能免于讓自己卷入負(fù)責(zé)的人事斗爭(zhēng)。

擺出一副不爭(zhēng)不搶的態(tài)度，在別人都未曾注意的時(shí)候，加倍努力，你才會(huì)比別人走得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)。