最近招聘市場比較火熱，有些搶手候選人經(jīng)常會接到獵頭電話，有些人會覺得煩，再加上有些小白獵頭確實(shí)專業(yè)程度不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，對行業(yè)了解不深入，很容易被資深候選人鄙視。前幾天聽到有經(jīng)驗(yàn)的獵頭M在安慰一個剛被Diss的團(tuán)隊(duì)新人：你在成長，你的經(jīng)驗(yàn)會越來越寶貴，他的經(jīng)驗(yàn)卻可能越來越不值錢，過幾年就反過來求你了…是啊，職場殘酷，任何人，哪怕眼前繁花似錦，也敵不過年齡。到了40歲，50歲以上，如果不是行業(yè)內(nèi)翹楚，基本就沒有獵頭找了，不是獵頭功利，是因?yàn)闆]有客戶愿意接收了，客戶用獵頭，就是希望找到市場上最年輕有為的候選人，所以一到年齡，哪怕再優(yōu)秀的候選人也可能沒有地方可以推薦了。50歲以上還打工，最可能的找工作方式是通過人脈推薦。但是可想而知也很難。不同的職業(yè)天花板不同，甚至和你努力都關(guān)系不大。很多工作做到一定程度，就再難提高工作質(zhì)量了。很多工作，十年經(jīng)驗(yàn)和二十年經(jīng)驗(yàn)的人做出的成果是沒有差異的。所以進(jìn)入職場就要評估自己工作的天花板——工作青春到多少歲：看看這份工作行業(yè)內(nèi)、公司內(nèi)做得最好的人會是什么樣，會做到什么年齡，有多大概率會做到你一直想做還可以讓你做？絕大多數(shù)人，在行業(yè)內(nèi)不可能做到頂尖，優(yōu)秀的人才，要比較清晰的了解自己的天花板的存在，早做準(zhǔn)備。在同樣的公司里，不同崗位的職業(yè)天花板是不同的，比如IT和財務(wù)，顯然有不同的天花板。
我們經(jīng)常會說很多工作是吃青春飯的，除了通常意義上的年輕美貌，職場上現(xiàn)在常見的35歲現(xiàn)象也是職業(yè)青春飯的年齡，對于很多需要大量體力腦力的工作，這就是個大家較公認(rèn)的天花板，可見這樣拼體力腦力的工作還是市場上很多的，大多數(shù)工作職業(yè)天花板其實(shí)都不高。為什么很多人想做管理？因?yàn)闊o論什么工種，做到管理，職業(yè)天花板也會更高些。近幾年有不少以前做到企業(yè)高管的候選人轉(zhuǎn)去賣保險，因?yàn)闆]有年齡要求，市場是評判的標(biāo)準(zhǔn)，人脈積累都有用。獵頭也是一種，當(dāng)然，這限于不是那種以拼體力為基礎(chǔ)的獵頭。如果做的是職業(yè)天花板較低的工作，比如拼體力拼腦力的工作，盡量早為未來準(zhǔn)備。很多人想創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樽隼习宓穆殬I(yè)天花板理論上是最高的。任何工作都有人做得更好一些，可以不斷轉(zhuǎn)到更高級的職位上，擁有資源更多，天花板也會有所提升。正常情況下，平臺越大，天花板越高。當(dāng)然，如果你做的工作很模塊化，容易被更年輕的人替代，平臺越大，你的天花板就越固定。職場人還有能力天花板，同樣的工作，不同的人做成就是不一樣的。即使做老板，也有大部分是不成功的。
我們做任何工作，都要讓自己的能力不斷提升，不能站在原地。提升個人能力的同時，要成為一個能讓他人成功的人，這樣的能力是最有價值的。此外，不斷擴(kuò)展人脈不僅是為自己當(dāng)下的工作，更是為未來的可能。比如個人認(rèn)為對獵頭傲慢無理是非常不智的行為，就如同我的同事M和獵頭新人所述的，很多職業(yè)經(jīng)理人到了一定程度，獵頭是不愿意接的，但是朋友會不一樣。經(jīng)常會有四十多甚至五十多的高管來找獵頭找工作，經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷都不錯，但是遺憾的是，基本很難通過獵頭找到工作了，因?yàn)閺纳獾慕嵌葲]有價值了，但如果有獵頭朋友，會是另一種可能，看過美國電影《獵頭召喚》的朋友們可能對劇中獵頭對一位年長候選人的態(tài)度，先是不接受敷衍，因?yàn)槊绹殘鐾瑯右灿心挲g歧視啊，從生意角度，這位候選人沒有價值，后來獵頭因?yàn)樽陨斫?jīng)歷，價值觀改變，希望幫助這位候選人改變?nèi)松硾r，于是免費(fèi)幫他推薦工作，甚至犧牲自己利益，最后這位候選人得到工作。電影有些夸張，但現(xiàn)實(shí)中獵頭如果把你當(dāng)成生意還是當(dāng)成朋友，確實(shí)會很不一樣。當(dāng)你職業(yè)遇到問題時，想找獵頭時就會后悔曾經(jīng)沒有結(jié)下善緣。無論做什么工作，關(guān)注自己的職業(yè)天花板很重要。提高自身、重視人脈，讓他人成功是必不可少的提升職業(yè)天花板的方式。
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