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做了15年HR，在招聘與求職中，談一下我的看法： 一、招聘 不說(shuō)閱人無(wú)數(shù)，職業(yè)生涯中面試的人數(shù)也近1萬(wàn)人，本人涉足制造、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易、物流行業(yè)，面試過(guò)農(nóng)民工、技工、銷售、卡友、職場(chǎng)白領(lǐng)，精英，高管。知名企業(yè)招聘會(huì)有優(yōu)勢(shì)，中小企業(yè)招聘非?？简?yàn)HR的招聘能力。 1、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)：我在招聘過(guò)程比較注重同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)白了，招來(lái)就能上手， 學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格作為參考，在招聘與用人的實(shí)踐中，除了專業(yè)度要求較高的工作，學(xué)歷高低與業(yè)績(jī)是否優(yōu)秀沒(méi)有必然聯(lián)系，同行業(yè)同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)主要看業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是數(shù)據(jù)和關(guān)鍵績(jī)效事件，我經(jīng)常講業(yè)績(jī)是衡量能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。招人看業(yè)績(jī)，用人更要看業(yè)績(jī)。 2、求職意愿：求職意愿是非常重要的因素，匹配度高，意愿強(qiáng)烈是擇優(yōu)對(duì)象，對(duì)于意愿不強(qiáng)的人，即使能力再?gòu)?qiáng)都不要用，即使招來(lái)了，也不會(huì)全力以赴。經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰η啡币稽c(diǎn)，有強(qiáng)烈為企業(yè)服務(wù)的意愿，如果有培養(yǎng)價(jià)值，建議錄用。 3、男女搭配和年齡搭配：，俗話說(shuō)“男女搭配干活不累”，這是有一定道理的，年長(zhǎng)者有經(jīng)驗(yàn)，年輕人有活力，我很反感社會(huì)上同行HR寫(xiě)招聘條件要求35歲以下，真的有點(diǎn)作，難道你沒(méi)有中年？難道中年沒(méi)有創(chuàng)造力嗎？ 4、性格：性格伴隨人的一生，對(duì)職業(yè)選擇和發(fā)展影響很深，思維受限于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，思維和個(gè)性在一定程度上決定行為模式和工作成果。人無(wú)完人，用人要揚(yáng)長(zhǎng)避短，什么樣的人適合做什么事，好像上天安排好一樣。 5、關(guān)鍵崗位（中高管）一定要做背調(diào)，很多人簡(jiǎn)歷是假的，所以，中高管無(wú)論在哪工作，應(yīng)該努力做好本職工作，無(wú)愧于心，作為職場(chǎng)人士、維護(hù)好職場(chǎng)口碑。 二、求職 1、真實(shí)、完整、鮮明的個(gè)人簡(jiǎn)歷：求職必須要有一份讓HR滿意的簡(jiǎn)歷，不必刻意包裝，但技巧該用的用，不要有太明顯的瑕疵。 2、有的放矢找準(zhǔn)渠道：人才網(wǎng)是分層的，有低端、中高端的，對(duì)應(yīng)去找適合自己的人才網(wǎng)，可以多加一些人力資源交流群，一般群里都會(huì)發(fā)招聘信息。 3、認(rèn)識(shí)企業(yè)：天眼查可以看企業(yè)注冊(cè)信息、法律訴訟，也可以百度。找工作是選行業(yè)、選企業(yè)、選老板，經(jīng)營(yíng)企業(yè)和做人一樣，老板是務(wù)實(shí)的還是夸夸其談的，是干凈利落的還是小心謹(jǐn)慎的，是現(xiàn)實(shí)的還是畫(huà)餅的，是大氣的還是小氣的，一場(chǎng)面試，你用心去感受企業(yè)。氣場(chǎng)不合不必合作。 4、自信心：天生我才必有用，每個(gè)人都有較強(qiáng)的方面，面試就是推銷自己，你不是人民幣，自然不會(huì)搶著要你，當(dāng)你面試完一家單位，不用耐心等通知，直接下一家單位，直到求職成功。 5、職業(yè)規(guī)劃：自己適合做什么，向哪發(fā)展，如何保持職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有目標(biāo)的去學(xué)習(xí)、考證。俗話說(shuō)，你如果你的認(rèn)知都是對(duì)的，那么口袋里為什么沒(méi)有你想要的，所以規(guī)劃好的人生不一定正確，像黃渤一樣，本想當(dāng)個(gè)歌手，結(jié)果沒(méi)想到自己是個(gè)影帝。 |
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