如今有很多員工在和老板相處的時候很難處理好關(guān)系，因為很多領(lǐng)導(dǎo)動不動就粗魯?shù)刂肛?zé)員工，懲罰員工，讓員工在職場中被利用，被欺騙。

在論壇中看到有位女銷售吐槽：她在請老板吃飯的時候，其實一直都希望得到老板的認(rèn)可和提拔，在老板面前留下好的印象，但是在請客當(dāng)天，老板竟然喊來10個陌生的朋友，他們在一起有說有笑，有吃有喝，把女銷售晾在一邊，讓這位女銷售不知該如何應(yīng)對，而在結(jié)賬之后，老板竟然還要邀請10個陌生朋友和女銷售去唱歌，對此女銷售便直接指責(zé)老板太不厚道，和老板發(fā)了脾氣，女銷售便當(dāng)場離開第2天，女銷售也是因為和老板有了矛盾，所以從公司辭職，因為覺得和老板的關(guān)系再也無法恢復(fù)到以前那樣，所以為了保持良好的狀態(tài)，為了能夠在新的公司有更好的發(fā)展，只能選擇離開。

也是建議大家在公司里工作，如果遇到這三類小人，你不會得到任何的回報，反而會被對方所利用。

第一、領(lǐng)導(dǎo)很嚴(yán)格，給員工設(shè)置特別困難的挑戰(zhàn)性的任務(wù)，讓員工只能被迫獲取較少的工資，其實大部分員工都希望自己得到實際的獎勵，希望能夠在行業(yè)中獲得穩(wěn)定工資，但是大家在公司里工作越久，越會發(fā)現(xiàn)自己心里已經(jīng)積攢了很多不滿和負(fù)面情緒，或許就已經(jīng)選擇辭職，或許就已經(jīng)提前考慮到類似的問題，如果領(lǐng)導(dǎo)并不愿意給員工匹配相等的激勵措施，相信很多員工都很難有信心繼續(xù)和領(lǐng)導(dǎo)合作。

第二、領(lǐng)導(dǎo)在和員工溝通的時候，不尊重員工，總是傷害員工的自尊，讓員工吃苦讓員工受委屈，其實現(xiàn)如今有很多員工在進入公司工作以后，已經(jīng)跟上時代發(fā)展，希望能夠在和領(lǐng)導(dǎo)合作的時候脾氣溫和，得到一份滿意的工作崗位，但是有很多領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡利用員工在和員工溝通的時候，通過嚴(yán)格的管理方式，讓員工不得已只能選擇辭職。

第三、人前一套，人后一套，總是在安慰員工之后給員工減薪降職，讓員工無法實現(xiàn)目標(biāo)，有些員工在職場中擁有較強的執(zhí)行力，能夠不斷的通過各種各樣的方法去找到突破的發(fā)展目標(biāo)，大家希望自己能夠變得更加輕松，希望自己能夠在實現(xiàn)目標(biāo)之后被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，可是如果你在公司里索取資源的時候，看到一些領(lǐng)導(dǎo)人前一套人后一套，那么就應(yīng)該學(xué)會防備，不要再被他們所欺騙。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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