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來源 | 愛分析
新商業(yè)模式變革下,傳統(tǒng)的HR管理方式不適用,HR部分如何發(fā)揮作用,如何增強(qiáng)企業(yè)的組織能力,給HR部門帶來挑戰(zhàn)。
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來自: 行研報(bào)告 > 《行研報(bào)告》
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95后平均7個(gè)月就離職,關(guān)HR什么事?因此,招募到優(yōu)秀的90后人才是目前企業(yè)面臨的壓力,畢竟企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),永遠(yuǎn)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。這說明企...
2022-2023年中國(guó)文旅景區(qū)品牌發(fā)展報(bào)告:景區(qū)數(shù)字化趨勢(shì)凸顯
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2023中國(guó)消費(fèi)者趨勢(shì):療愈之年(附下載)
2023中國(guó)消費(fèi)者趨勢(shì):療愈之年(附下載)摘要:報(bào)告顯示,2023年中國(guó)消費(fèi)者將以“療愈”為關(guān)鍵詞,追求心身靈的平衡與健康,并重新恢復(fù)對(duì)...
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2016年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告出爐?!?016年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》聚焦中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)動(dòng)態(tài)觀察和行業(yè)熱點(diǎn),通過調(diào)研走訪行業(yè)機(jī)構(gòu)、定向采集行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)、調(diào)查分析從業(yè)者觀點(diǎn)、研究地跨歐亞...
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