如今有很多員工在進(jìn)入職場工作后，都渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用，可是如果你沒有能力沒有運(yùn)氣，想要被領(lǐng)導(dǎo)信任，真的是一件非常困難的事情公司里工作幾年以后最后反而會(huì)因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度有問題被開除這其實(shí)就是因?yàn)樗麄冊诖酥肮ぷ鞯臅r(shí)候總是在偷懶，可是還有一些員工在公司里總是在加班，卻因?yàn)樵馐艿讲还降拇?，最后反而丟掉工作或者和老板有很多矛盾。

近日在論壇中比較，便看到有位女員工李女士分享了自己的工作經(jīng)歷，李女士在公司里就職之后每天加班一個(gè)小時(shí)，可是在月底看到加班費(fèi)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)僅僅只有100元，所以李女士也是第一時(shí)間找到老板向老板詢問到底是因?yàn)槭裁丛?，老板也是語重心長地告訴李女士，由于在公司里主動(dòng)加班是沒有任何加班費(fèi)傭和獎(jiǎng)勵(lì)的，希望李女士能夠理解。

但李女士卻認(rèn)為公司老板的做法很不合理，而且對員工太過殘酷，于是便在公司群里向其他同事說了這件事情，老板也是在公司群立刻回復(fù)到了李女士，你還有理了，在公司里工作這么久，工作效率這么差，公司不把你辭退就已經(jīng)算是仁至義盡了，很顯然公司老板對于李女士的做法也是痛恨惡絕。

筆者認(rèn)為：其實(shí)現(xiàn)在很多員工在公司里。沒有能力而且態(tài)度非常差，那么是很難幫助公司實(shí)現(xiàn)利益最大化的。

所以往往以下這三類老實(shí)人雖然勤苦努力，卻不被老板所重用。

第一、工作效率特別差的員工

大家在職場上工作其實(shí)就應(yīng)該考慮到自己的職責(zé)和任務(wù)，如果你沒有辦法幫助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)最終目的，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你更高的職位和收入，因?yàn)槟悴荒芊e極的為公司創(chuàng)造價(jià)值，你的主動(dòng)性和積極性領(lǐng)導(dǎo)并沒有察覺到，如果你不能替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)解憂，領(lǐng)導(dǎo)自然就不想再給你更高的薪資。

所以提升自己的工作效率，才能幫助你在職場中被領(lǐng)導(dǎo)看重，而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)。時(shí)間長了，你的存在就能夠幫助團(tuán)隊(duì)有更流暢的發(fā)展。

第二、在公司里埋頭苦干，敢于承擔(dān)責(zé)任

在上級眼中，其實(shí)每個(gè)員工在公司里都有可能被公司培訓(xùn)成優(yōu)秀的人才，而領(lǐng)導(dǎo)就是渴望構(gòu)建一支高效的團(tuán)隊(duì)，大家在職場中不斷溝通不斷協(xié)作，就能夠創(chuàng)造很好的機(jī)會(huì)?？墒侨绻憧偸峭菩敦?zé)任，總是偷懶，無法幫助領(lǐng)導(dǎo)擺脫困境，領(lǐng)導(dǎo)自然就不會(huì)幫助你創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。

第三、學(xué)會(huì)合理分配時(shí)間，做好計(jì)劃，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

能力強(qiáng)的員工，都能夠主動(dòng)的去分析自己的工作職責(zé)，并且了解到自己，在單位里的期望和定位，這樣才能夠有明確的針對性，更能夠主動(dòng)地管理好自己，去改善自己的劣勢，進(jìn)而提升優(yōu)勢，在專業(yè)領(lǐng)域里根據(jù)合理的做事方式和特點(diǎn)去不斷優(yōu)化。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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