我始終認為，好員工 ≠獲得提拔機會。

想成為一個優(yōu)秀的員工，需要我們具有很多條件，像忠于職守、愛崗敬業(yè)、善于學習、善于交際、積極進取、有責任心等等。但是想要獲得提拔的機會，卻未必需要那么多要求，只要在和領導相處時重點做好這三點，升職加薪的機會就能落到你的頭上：

1、學會察言觀色，工作做到領導心里

我們升職加薪的權(quán)力是掌握在領導的手中，如若我們還想獲得升職加薪的機會，就不能僅僅做好本職工作，更不能在領導心中留下不好的印象。

因此我們在日常工作中，要能夠替領導分憂，解決問題，讓領導放心。領導對你放心，那么以后遇到事情的時候就會第一時間想到你，那么為了能夠讓你死心塌地的為他工作，適當?shù)暮檬戮蜁涞侥愕念^上。

2、不畏困難，能夠迎難而上

要始終相信，無論何時，挑戰(zhàn)和機遇都是永遠并存的。當困難、危機到來的時候，或許跟在后面的就是機會。

比如說工作中遇到比較挑剔的顧客，你能夠迎難而上，如果依舊做不好，大家都能夠諒解，但是如果做好了，就能夠在領導面前大大展示自己的能力；比如部門里遇到什么困難，其他人都解決不好時，我們迎難而上，既展現(xiàn)自己的決心，也能夠在領導心中留下良好的印象。

本職工作做得好，只能說這個人的能力一般。但是如果把困難的事情做好，那么這個人能力就值得領導肯定，才能獲得領導的賞識。把別人做不好的事情做好，才能夠給領導一個不得不提拔的機會。

3、尊敬領導，不要拉領導面子

無論是在公司聚會還是日常我們的工作中，都要尊敬、尊重領導，維護領導的面子。可能有些人會認為這是在拍馬屁，其實這是我們高情商的最高表現(xiàn)，畢竟就算是對著朋友、家人，我們也要維護他的面子。

遇到領導問好，領導進屋起立迎接，領導安排任務時做好記錄，等等等等，這些事情看起來不是什么大事情，但是在領導看來，卻能夠反應出你的工作素養(yǎng)和對領導的態(tài)度。