前不久，在論壇中有位網(wǎng)友吐槽：他們公司里有幾位95后員工輪番遞交了辭職報(bào)告，到底是因?yàn)槭裁丛蚰兀?/p>

因?yàn)樵诶习灏才偶影嗟臅r(shí)候，很多員工都表示拒絕，但是老板卻直接辱罵大家，指責(zé)大家，并且聲稱(chēng)如果不加班可以立刻從公司里走人，很多95后員工在第2天遞交了辭職報(bào)告，大家再也不想被老板所謂的管理方式所利用所壓榨，在收到辭職信以后老板也是慌了，很顯然老板并不想讓大家離開(kāi)，可是現(xiàn)在已經(jīng)后悔莫及。

近年來(lái)，有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，其實(shí)都希望有更多自由，有更多可以休息娛樂(lè)的時(shí)間，所以越來(lái)越多員工進(jìn)入公司工作以后，再也不像老一輩員工一樣死心塌地的追隨領(lǐng)導(dǎo)，所以現(xiàn)在很多老板也都覺(jué)得公司的員工很難管理，那么為什么現(xiàn)在很多年輕人并不愿意再遵從老板所謂的狼性文化了呢？大家并不愿意在高壓的管理方式下獲取更多工作機(jī)會(huì)，到底是因?yàn)槭裁丛蚰兀?/p>

在筆者看來(lái)，其實(shí)現(xiàn)在很多公司老板作為上級(jí)作為領(lǐng)導(dǎo)在公司的內(nèi)心逐漸膨脹，他們總是欺負(fù)那些辛苦賺錢(qián)的員工和下屬導(dǎo)致員工在只能被迫受到很多批評(píng)和辱罵，領(lǐng)導(dǎo)管理員工的方式出現(xiàn)很大問(wèn)題，那么在活動(dòng)場(chǎng)所里就沒(méi)有辦法再和彼此有更好的合作，因?yàn)楝F(xiàn)在很多員工在職場(chǎng)中他們都非常清楚一些，領(lǐng)導(dǎo)喜歡高高在上，喜歡在公司里讓員工加班，讓員工在社會(huì)上只能一輩子打工，可是如果領(lǐng)導(dǎo)的思想境界并不是很高，如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有格局，員工也不會(huì)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)心服口服，大家本來(lái)就是最普通的雇傭關(guān)系，可是現(xiàn)在在利益紛爭(zhēng)面前，很多領(lǐng)導(dǎo)卻總是把員工當(dāng)傻子。

員工覺(jué)得自己和公司的一些同事以及領(lǐng)導(dǎo)格格不入，那么還不如盡快的另謀高就，大家希望能夠在新的崗位中學(xué)到更多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，希望能夠在新的崗位中升職加薪，如果能夠遇到一些格局高的領(lǐng)導(dǎo)，他們也能夠在職場(chǎng)中盡快的有所作為。

其次現(xiàn)在很多年輕人尤其是00后的新人，在公司里并不愿意再崇尚所謂的工作氛圍或者企業(yè)文化，他們希望能夠更加自由，更加平等公正，而如今一些90后或者是80后的員工在職場(chǎng)中已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所馴服，那么這些00后的新員工自然就會(huì)認(rèn)為，在公司里自己和公司只是一個(gè)合同的關(guān)系，大家需要做好區(qū)分，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)共贏，可是現(xiàn)在很多老板總是對(duì)員工指手畫(huà)腳呼來(lái)喝去，所以大家再也不想被領(lǐng)導(dǎo)以非常嚴(yán)格的管理方式去壓榨。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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