 又到了畢業(yè)季，大家陸陸續(xù)續(xù)開始出去實習，實習之后卻發(fā)現(xiàn)工資壓根維持不了生活，設(shè)計也只是說出口時比較高大上,但背地里，有些實習生的工資可能少到連交房租都不夠。 不知道大家如何看環(huán)境設(shè)計，室內(nèi)設(shè)計，裝飾裝修行業(yè)的這一現(xiàn)狀的呢？  圖片來源于網(wǎng)絡(luò)  你的工資等于你所創(chuàng)造的價值 其實在室內(nèi)設(shè)計行業(yè)剛?cè)胄泄べY低，道理很簡單，就是因為新人很難為公司創(chuàng)造價值。剛出來實習的實習生可能連基本的施工運轉(zhuǎn)流程都不是很懂，在軟件的掌握上可能還有欠缺，不懂報價，沒有跟過現(xiàn)場，沒有任何實戰(zhàn)經(jīng)驗，日常工作全靠同公司的前輩帶。在這種情況下，對于一個企業(yè)來說，實習生能創(chuàng)造出來的價值其實并不大。  圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 同時，設(shè)計公司都是講求項目的落地性的，只有知道市面的主流設(shè)計語言，并能大約知道施工運轉(zhuǎn)流程，能讓跟進的項目落地，這樣才能在團隊中發(fā)揮價值。 但部分實習生還處于一種責任意識有待養(yǎng)成的階段，特立獨行，啥事都不管，天塌下來也覺得有上頭的師傅能頂著。圖也畫得一塌糊涂，最后還要師傅把關(guān)修改。有時候修改得地方太多，師傅索性自己畫了。干幾天就跳槽，做不好了就跳槽，受了委屈就跳槽，十分常見。  換你做老板，只會軟件，但不是很熟練；出圖速度慢，還不能完全獨立出圖；需要公司付出人力物力去重新教；說不得，罵不得；干啥啥不行，搗亂第一名；這樣的員工，你會給高工資嗎？ 換句話說，就是社會中薪資和你知識積累量無相關(guān),而是和你距離能擔當一面的程度相關(guān)。  當實習生把壓迫變成習慣之后 打開招聘軟件，還是會看到很多相關(guān)行業(yè)的招聘信息，表面上看到的供不應(yīng)求，其實只是一種假象而已。 市場前景良好，于是便涌現(xiàn)了很多不同類型的設(shè)計公司，但實際上設(shè)計師水準和素質(zhì)參差不齊，公司人員流動性大，幾乎大部分的裝修公司都在招收實習生，而頻繁招人也意味著同樣高居不下的淘汰率。一個畢業(yè)季有上百萬的大學生出來實習，需要消化掉多少的設(shè)計工作崗位，所以大部分設(shè)計公司絕對是有持無恐的。  想起我朋友的經(jīng)歷，那位朋友實習期有幸進入到一家著名的設(shè)計公司實習，實習期是三個月，平日里做得好好的，但到了三個月實習期一過，同期實習的所以實習生幾乎都被辭退了，問部門主管，主管只是很含糊地說了他們表現(xiàn)不符合公司的要求。朋友很無奈 ，因為，后續(xù)找工作的話，三個月的實習期根本不能當作工作經(jīng)驗，而這一切的不公，朋友也只能“打掉牙往肚里咽”了。  圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 這一行個人的成長周期很長，從學生一步步熬過來的人，看到了太多令人無奈的事實，行內(nèi)人的逆來順受，已經(jīng)讓這成為了一種習慣。 直到今天，小作坊遍地都是，行內(nèi)一大半的人都是無限度的加班，甚至沒有五險一金，沒有加班工資，沒有休息日，底薪低的可憐，這就是設(shè)計行業(yè)。而實習生就是這層層利益中被剝削的最底層。 不過實話實說，同學們，那些告訴你，你是去學習，不會支付你任何薪酬的公司，還是不要去了吧，不把你當人看的公司，估計也好不到哪里去。  圖片來源于網(wǎng)絡(luò)  選對的路還能真正提升自己 朋友A畢業(yè)后在國內(nèi)一家知名的銷售導(dǎo)向型家裝公司工作，她說這邊的家裝設(shè)計如同做銷售一樣，所有考核以簽單額和簽單數(shù)量為主，而不是設(shè)計方案到底有多好，真正關(guān)心你設(shè)計方案的人并不多。與其說是設(shè)計，不如說是銷售，圖紙千篇一律。 這類型的公司執(zhí)著于快速簽單的同時，也促使了設(shè)計師的成長，主要鍛煉的是與客戶溝通的技巧，而這些技巧，能讓你往后在設(shè)計的時候不被客戶牽著鼻子走，或者你可以讀懂客戶到底想表達什么，從而讓設(shè)計出更符合客戶所想的設(shè)計。  圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 然而，和營銷型公司不同的是，走純設(shè)計型的設(shè)計師要走的則是一條漫長的設(shè)計求學之路，從設(shè)計助理開始，一步步學習著制圖方面的知識，但實際上就是個畫圖員，還不算是一個完整的設(shè)計師。 后期慢慢提升自己的設(shè)計能力，同時還要學會和客戶交流，讓客戶接受你的設(shè)計。若是選擇這條路，就必須要慢慢熬，不能急于求成，一般沒有個三年五載以上，不可能成功！雖然難熬，但卻確實真正地提高整體的設(shè)計技術(shù)水平。 圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 現(xiàn)在，身邊的同事同學，或者一些設(shè)計公司都會有種莫名排斥營銷型設(shè)計公司，覺得他們只看業(yè)績和錢，不是真的做設(shè)計。但是不可否認的是事物既然存在，就會有它的價值。我們沒有辦法說出絕對正確的職業(yè)方向，但最起碼的要明白，任何類型的公司都有優(yōu)勢和劣勢，弄清楚自己要什么，才能做正確的選擇。 工資低只是暫時的，如果愛，請堅持。 在實習期，因為沒有工作經(jīng)驗，不懂行業(yè)運作模式，又沒有拿得出手的商業(yè)案例，淪為打雜小工這是絕大部分學生畢業(yè)后會遇到的情況。 想要工資高，那就要努力的去學習，相信每個設(shè)計師都是這樣走過來的，想要有所獲，就要提高自己的能力，如果你沒有那個能力卻妄想擁有高的工資，只能說癡人說夢。 同時有網(wǎng)友指出苦行僧的行業(yè)，是個綜合性很強的行業(yè)，抱怨工資低之前，先看看一下列出來的清單，你清楚的有多少？ 圖片來源于知乎網(wǎng)友評論 不止以上，暫列這些，先問問自已，剛畢業(yè)，是否都具備以上條件了，再來問，我值多少錢。社會競爭殘酷，有哪個公司會出高薪養(yǎng)個新手，讓你在公司上班，的確是花錢在讓你學習的。 當然，當你從業(yè)多年，依舊渾渾噩噩，把自己的不上進，事業(yè)不得意歸罪為行業(yè)潛在的差別對待，那建議你轉(zhuǎn)行。正如我的老師說過的一樣，入行十年后，你還是苦逼的繪圖員的話，可以考慮轉(zhuǎn)行了，你可能并不適合這個行業(yè)。 圖片來源于網(wǎng)絡(luò) 有句俗語“師傅領(lǐng)進門，修行靠自已”。首先把自已養(yǎng)強壯了，才能有談薪水的條件。中國這么多人，從來就不缺新人。別抱怨，上天是公平的，有付出有汗水，才有秋天的收獲！ 任何事物的存在，都有存在的道理。撇去部分無良公司刻意壓榨，就自身情況來講，與其抱怨工資低，不如想象自己為什么配不上高工資，那高工資的大有人在，為什么不是你。 打游戲從小白到大神，也是過五關(guān)斬六將，猛打攢積分才能縱橫天下啊，沒有一出來就是大神的。 還望各位真心想做設(shè)計的同學們，穩(wěn)住心神，沉住氣，踏踏實實練好基本功。待到羽翼豐滿，還怕沒有可以翱翔的天空嗎？
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