|
一位富翁雇傭一個身無分文的流浪漢到賭場幫自己賭，給他每天100元的工資。富翁每天拿200萬給流浪漢，雙方約定流浪漢可隨意下注，富翁不得干涉。 流浪漢輸了就輸了，如果贏了全部算富翁的。流浪漢很高興，居然能遇上這樣的好事，立馬答應(yīng)了。 第一天，流浪漢就輸光了200萬；第二天富翁又給了200萬，還是輸光了，第三天、第四天都是如此，直到第八天，流浪漢運氣爆棚，一口氣贏了5000萬。 流浪漢激動不已，看著面前贏來的一堆籌碼，在想著富翁會給他多少分成。這時富翁過來，計算了上班天數(shù)，給他結(jié)算了800元。流浪漢接受不了，自殺了。 這是我曾經(jīng)看到過的一個故事。本來一無所有的流浪漢，每天突然有人給100元工資，工作內(nèi)容只是去“玩”，而且毫無壓力，對他來說已經(jīng)是非常好的事情，然而最終結(jié)果卻以悲劇收場，令人唏噓。 故事可以從多角度去解讀人性，比如人心不足；由儉入奢易，由奢入儉難；見到好的再也回不去了，忘記了那個東西本來就不屬于自己；人性的貪婪，擺不正自己的位置等等。 不過也有人罵這個富翁為富不仁，賺了這么多分點給流浪漢不行嗎？這樣他就不會死了。 可是反過來想一下，富翁憑什么要分錢給流浪漢，分是情分，不分是本分。雙方事先已經(jīng)約定好了，在輸幾百萬的時候，富翁也沒找流浪漢要過一分錢；而且富翁沒給流浪漢本金，流浪漢又哪有機會去贏這5000萬？ 把這個故事套用在職場也是如此。 有些人罵老板，賺了那么多錢不分點給員工，甚至憤而辭職。但在職場，老板投資公司，培養(yǎng)新員工，都付出成本，也按事先雙方的約定按時足額發(fā)放了工資。老板賺了錢不分給員工，從這個角度來看也并沒有錯。 在職場中，還有人把平臺當成了自己的能力，在這個平臺時自以為很厲害，離開后才發(fā)現(xiàn)自己一無所有。 說這些并不是聲討老板不仁，也不是怪員工貪心，而是在職場中我們要學會做好以下幾點，保持清醒，不讓自己迷失，才會有更好的發(fā)展： 1、分清自己實力與平臺的關(guān)系，別混淆 我在體制內(nèi)認識一個朋友是某實權(quán)部門的，平時大家都捧著他，各種企業(yè)老板經(jīng)常請他吃飯，逢年過節(jié)家里很熱鬧。后面他代理了某個產(chǎn)品，一開始生意很好，大家都給面子，尤其一些企業(yè)老板更是買回來發(fā)給員工，幾個月下來賺了不少。 這樣一對比，體制內(nèi)收入就少得可憐。后面他一不做二不休，干脆辭職出來開公司?？蓻]想到才出來不久，生意就直線下降，后面也不知道去做什么了。 可能有人會說他傻，這都看不清，但有些時候，人沉迷在其中，常常會被蒙蔽了眼睛。 所以在職場的我們，有時候要分清自己到底是實力強悍，還是自己所在的平臺厲害。別盲目自信，最后造成反差，做出錯誤決策。就像流浪漢沒富翁每天給的100萬，他也沒能力賺到這5000萬一個道理。 2、在事情開始前就約定好利益分配，別被人畫大餅忽悠 有人都會說富翁為何不給流浪漢扣點，很簡單，因為事先并沒有約定，所以富翁做法沒有任何錯誤。 所以在職場中，和老板、領(lǐng)導談條件的時候，多留個心眼。別聽到老板說個啥，覺得高興立馬答應(yīng)，后面就反悔。 比如老板讓你去搞定一個業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)成功率在85%，老板承諾成功后給你10000元獎金。別急著答應(yīng)，先算一下這個業(yè)務(wù)公司盈利是多少，你付出努力是多少，如果是拿提成，你能拿到多少，心中有底后，再和老板談。 如果自己答應(yīng)了，最后老板賺了100萬，只給你1萬提成，也得認，因為是事先約定好的，這叫契約精神。 老板除了1萬之外啥也不給你，也沒什么好抱怨的；如果老板給了你5萬，那老板挺不錯，要學會感謝，而覺得非理所當然。 3、學會積累屬于自己的資源 除此之外，我們更重要的要利用老板給的資源，積累真正屬于自己的東西。平臺是公司的，那我們就要從這個平臺學到優(yōu)秀的東西，這也是很多從大廠或者一些優(yōu)秀公司出去的員工，會受其它企業(yè)歡迎的原因。 流浪漢如果懂得調(diào)整心態(tài)，拿到800元后，看能不能借助這800元開始做些小生意，買點擦鞋工具開始擦鞋，那也算一個小事業(yè)的起步。 或者利用和富翁認識的機會，再向他謀求一份工作，哪怕是掃地、園丁工作，也比繼續(xù)當流浪漢強。同理，有時候老板本身，還有他所認識的人，利用得好也是我們的資源。    |
|
|
