今年是換屆之年，各級干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)必不可免，這是對黨性和人格的考驗，更是對政治忠誠和定力的考驗。在換屆的關(guān)鍵時刻，各級干部只有正確對待“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”，才能經(jīng)得起黨和人民的檢驗。

進(jìn)步應(yīng)該包含學(xué)習(xí)進(jìn)步、思想進(jìn)步、工作進(jìn)步、職務(wù)進(jìn)步等多層要義?？擅媾R換屆，有的人似乎把對“進(jìn)步”的理解聚焦到職務(wù)進(jìn)步這一個點(diǎn)上，為了“進(jìn)”不講黨性，不顧大局，不聽招呼，不計后果，打“小算盤”、玩“小動作”、搞小圈子，處心積慮、急功近利，甚至拉幫結(jié)派、鋌而走險。這樣的追求進(jìn)步反倒會釀成人生錯步。越是關(guān)鍵時期，越是要調(diào)整好自己的心態(tài)，正確理解和看待“進(jìn)”。

要把權(quán)位看淡一點(diǎn)。位高位低都是工作，權(quán)大權(quán)小都是服務(wù)。要摒棄浮躁情緒與功利思想，始終保持平常心、淡泊心，進(jìn)亦欣然，退亦坦然。要把進(jìn)退看開一點(diǎn)。不可否認(rèn)，人應(yīng)該有進(jìn)取心，但一定要把握好方向，選擇好方式。否則，進(jìn)取心很容易蛻變?yōu)楣儆踔凉侔a，以致每到干部調(diào)整、班子換屆等關(guān)鍵時刻，生怕錯過升遷時機(jī)，一心謀官，無心謀事，甚至跑官要官，陷入迷途。

要把事業(yè)看重一點(diǎn)。要堅持“當(dāng)老百姓的官”，以民為本，以事業(yè)為重，把黨和人民的利益始終置于首位。要相信組織與群眾，一切服從組織安排，一切服從事業(yè)需要，堅決抵制跑官要官、拉票賄選、行賄買官等用人上不正之風(fēng)。 

換屆時，干部隊伍新老交替，領(lǐng)導(dǎo)班子新陳代謝，是黨的事業(yè)薪火相傳的需要，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。有的因為年齡原因退下來；有的盡管沒到退的年齡，但出于班子結(jié)構(gòu)和工作需要，顧全大局、主動讓賢，從領(lǐng)導(dǎo)崗位退到非領(lǐng)導(dǎo)崗位。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部，都會經(jīng)歷“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”的人生軌跡，進(jìn)不可強(qiáng)求，退不可強(qiáng)留，不為“退”而退化斗志。

退不是句號。“做官一陣子，做人一輩子”。為民服務(wù)的職責(zé)沒有“在崗”與“下崗”之分，退位也不能淡化奉獻(xiàn)之心、免除服務(wù)之責(zé)、放松律己之弦，人品與官德的魅力并不因退位而褪色。新的同志還需要老領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶，黨的事業(yè)還需要老同志繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

同時，退不代表失去。退，看似是一種結(jié)束，其實是一種開始；看似是一種失去，其實是一種獲得。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，到齡而退，讓賢而退，在為黨和人民事業(yè)傳好接力棒的同時，也為自己的從政生涯寫上了濃墨重彩的一筆。

換屆時，為優(yōu)化配置領(lǐng)導(dǎo)班子，或根據(jù)干部交流與回避的有關(guān)規(guī)定，班子內(nèi)部需要輪崗，班子之間需要交流。對于“轉(zhuǎn)”，絕大部分同志能正確對待并愉快接受，但也有個別同志對“轉(zhuǎn)”缺乏正確認(rèn)識，影響班子的新老交接與工作的順利開展。

要多講大局少講個人。組織上有目標(biāo)地選擇一些優(yōu)秀人才放到急難險重環(huán)境中鍛煉，甚至有意將他們安排到一些吃勁崗位上去磨煉，為將來擔(dān)當(dāng)重任打基礎(chǔ)。這對干部既是一種能力鍛煉，更是一種黨性錘煉、心理磨煉，轉(zhuǎn)崗干部要自覺服從大局，積極調(diào)整心態(tài)，不但在能力上適應(yīng)新的崗位，更要在思想上適應(yīng)新的崗位。

要多看長遠(yuǎn)少看眼前。轉(zhuǎn)崗干部要眼睛看遠(yuǎn)一點(diǎn)，不以“轉(zhuǎn)”而患得患失，不為“轉(zhuǎn)”到所謂不合意的崗位上而懊惱傷神、怨天尤人，無論對事業(yè)還是對個人前程，不必計較一時一地之得失。有時候，越是自己不愿去的崗位越能彌補(bǔ)短處，越是別人不想呆的環(huán)境越能提升素質(zhì)。只要換崗不換事業(yè)心，換位不換責(zé)任心，一定能在新崗位開辟新的舞臺，創(chuàng)造新的機(jī)遇，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展與人生價值的雙贏。

來源：中國組織人事報

作者：陳群

責(zé)編：姚潤萍

編審：陳衛(wèi)平 陳競超