為進一步從嚴落實黨員管理制度，不斷增強黨員黨性意識，有效促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，今年以來，四門鎮(zhèn)立足實際，探索黨員分類管理新模式，推行“黨員積分制”管理模式，有效激勵農(nóng)村黨員在引領(lǐng)發(fā)展、服務惠民中作表率、當先鋒，逐步摸索出了一條對農(nóng)村黨員實行“量化”管理、激勵農(nóng)村黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的新路子。

全面推行精細化考核，黨員考核由“靜”變“動”。四門鎮(zhèn)黨員“積分制”，確定了按照分類定標考評、量化考核、加分和扣分相結(jié)合的原則，實行十分制考評，黨員積分主要包括日常積分、增加積分和扣減積分三部分。每月日常積分為10分，重點突出黨員日常管理和履職情況，包括黨員參加“三會一課”、繳納黨費、承諾踐諾、提交思想?yún)R報等多個方面。增加積分主要是評價黨員在服務群眾、參加村級公益性事業(yè)、奉獻社會等方面辦實事、做好事情況，由各支部根據(jù)黨員實際貢獻，每項加1-2分，積分上不封頂。扣減積分主要是針對黨員違法違紀、侵害群眾利益、搞封建迷信或歪風邪氣、擾亂村莊秩序等情況，每項扣1-2分。

科學設(shè)置考評指標，黨員管理由“虛”變“實”。各黨支部成立積分考評小組，小組成員以村兩委成員、村民代表和村民組長為主，為每個黨員制作黨員日?？己朔e分登記表，定期為黨員記錄積分。積分方法主要有三種：日常積分考核，由各支部積分考評小組根據(jù)黨員日常履職記錄，每月1次積分考核；黨員申報積分，由黨員將自己辦實事、做好事情況向黨支部報告，支部積分考評小組進行核實后，每月1次按標準予以積分；民主評議減分，次月召開一次由全體黨員和群眾代表參加的民主評議黨員會議，對評議結(jié)果較差的對照相關(guān)規(guī)定逐項給予減分，直至減完本人得分為止。同時，對群眾反映和舉報的黨員情況進行逐個核實，并對照相關(guān)規(guī)定減分。黨員積分由考評小組在黨務公開欄內(nèi)按月進行公示。

黨員活動平臺多樣，作用發(fā)揮由“表”及“里”。在各村廣泛組織開展“我為黨旗添光彩”、“共產(chǎn)黨員戶大比拼”、“精準脫貧戶結(jié)對”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展幫扶”、“困難群眾連心”、“黨員義務奉獻日”等主題實踐活動，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)，為奉獻積分制搭建平臺，創(chuàng)造條件。同時，設(shè)立《黨員意見箱》，廣泛收集群眾對黨員個人表現(xiàn)的意見，并運用到黨員個人的奉獻積分加減分中。

創(chuàng)新黨員評價方式，結(jié)果運用由“軟”變“硬”。黨員全年綜合考評分在90分以上的，才能享有評先樹優(yōu)資格；綜合考評分在70-89的，評定為合格黨員，黨支部給予鼓勵引導，加強教育培訓，強化黨性意識；全年積分在60-69分的，被評為警示黨員，由村黨支部對其進行談心談話，批評教育；考評分在60分以下，連續(xù)兩次被評為警示黨員的，由村黨支部報上級黨委批準同意后，作為不合格黨員進行處理。預備黨員年內(nèi)積分達不到70-89分的，延期轉(zhuǎn)正。

黨員積分制”讓黨員成了“主角”，黨組織有了“標尺”，組織生活有了“準則”，也如同一面鏡子，提醒黨員時刻保持本色，奮勇爭先，講奉獻有作為，為加強黨員教育管理開啟了一條新思路。通過推行“黨員積分制”，各支部的黨員管理教育日趨規(guī)范，各黨支部民主評議黨員、流動黨員管理、辦事程序等一系列規(guī)章制度得到改進和完善，推動了黨組織規(guī)范化運行、黨員精細化管理。黨員參加“三會一課”、黨員活動日等積極性明顯提高，人數(shù)顯著增多，外出流動黨員也主動向黨支部定期匯報思想、工作情況，并及時告知聯(lián)系地址和聯(lián)系電話。黨員說實話、出實招、辦實事的主動性不斷增強。黨員積分卡還成為了工作“助推器”，黨員之間互相監(jiān)督、相互追趕，主動服務群眾、奉獻社會。黨員開始積極帶頭參加村級事業(yè)，帶頭參與塌房爛院拆除、人居環(huán)境改善、清理亂堆放、亂搭建，帶頭開展村集體環(huán)境衛(wèi)生整治，帶頭為困難群眾消除視覺貧困，帶頭倡導文明新風尚，帶頭參與交通勸導等工作，為助力精準脫貧、人居環(huán)境治理、富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等工作發(fā)揮了“模范帶頭”作用，極大調(diào)動了他們干事辦事的內(nèi)生動力，讓先鋒旗幟高高飄揚在群眾的心頭上。