□　劉帥

近日，滄縣人民法院受理了兩起勞動爭議案件，兩起案件的被告均為同一公司，且案件事實情況基本一致。兩起案件的原告以工資欠條為證據(jù)，要求被告支付拖欠的勞動報酬，在勞動仲裁階段仲裁委均以證據(jù)不足駁回原告的申請，原告不服，以勞動爭議糾紛為由訴至法院。

收到兩個案件后，承辦法官經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，兩起案件作為勞動爭議糾紛已超過1年的勞動仲裁時效，應駁回原告的訴訟請求?？紤]到原告的工資拖欠已久，且工資數(shù)額不小，如果直接駁回其訴求，原告則面臨求助無門的窘境。經(jīng)過與二原告溝通，二原告變更案由，按照普通民事糾紛即拖欠勞動報酬爭議起訴。庭審時，被告公司并不認可拖欠二原告工資的事實。在庭審后，被告公司申請追加二原告的實際雇主閆某為被告。法院依法追加閆某為被告。經(jīng)法院多次調(diào)解，閆某承認其雇傭二原告干工程、拖欠工資的事實，并表態(tài)積極配合法院，盡快支付原告的工資。最終，雙方當事人達成一致調(diào)解意見。

說法

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

按照上述規(guī)定，對于勞動者以工資欠條為證據(jù)直接起訴的案件，其訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議，即勞動者與用人單位對于是否存在勞動關系、勞動報酬發(fā)生的事實、勞動報酬未按法律規(guī)定或約定支付的原因、工資欠條制作的真實性等沒有爭議，勞動者可以普通民事糾紛直接向人民法院起訴。所以，勞動者依據(jù)勞務合同、拖欠工資證明的證據(jù)要求公司支付拖欠工資，可以直接向人民法院起訴，無論勞動者與該公司之間系勞務關系或者勞動關系，法院將按照普通民事訴訟受理，不必經(jīng)過仲裁前置。