如今在進入職場工作后，有很多員工其實沒有做到小心謹慎，那么就很容易觸碰到職場中的底線，如果你違背了老板的原則，最后只能是被領導所嫌棄，因此建議大家在公司里工作，盡量不要去犯以下這三條比較常見的錯誤。

第一、喜歡情緒失控，在老板面前發(fā)牢騷，大家在公司里打拼的時候，其實都希望自己能夠做好本職工作，但是如果你總是給自己身上貼上情緒化的標簽，在領導眼里，可能你在團隊里就無法幫助領導獲取更多效益，因為領導無時無刻都在觀察你的反應，如果你的言行舉止已經(jīng)讓團隊的任務拖后腿，如果你總是情緒失控喜歡抱怨，那么領導自然就會不愿再給你更多任務。

有位朋友在公司工作的時候，總是因為一些小事并跟領導爭吵，長此以往，領導便會覺得這位員工在公司里是難以控制的，所以是在工作一個月后，這位朋友便被公司開除了離職之前老板大吵一拍了桌子。

老板并沒有給這位員工工資，反而是威脅這位朋友在行業(yè)里都很難找到合適的工作，很顯然這位朋友就是因為情緒失控，所以才被公司老板所反感，而且在行業(yè)里找工作都已經(jīng)難上加難。

第二、知錯不改，當你在執(zhí)行某個任務的時候，其實肯定會因為一些狀況跟領導或者同事發(fā)生爭執(zhí)，可是有些員工并不想著去解決問題，一旦出現(xiàn)錯誤便推卸責任知錯不改，這樣的員工在領導心里是不可能成為重要人才的，因為領導希望每個員工都能夠主動地去解決問題，幫助公司帶來利益，能夠體現(xiàn)出價值，領導才會給予這些員工眾人，相反那些總是喜歡推出逃脫的員工，自然就會被老板所放棄。

第三、不成熟的員工，在執(zhí)行任務的時候總是惡意競爭，相信很多員工在公司里都會有類似的誤解，大家把同事或者領導當成好朋友，但是有很多領導他們的行為卻讓你感到非常不恥，因為領導會破壞你的工作進展，而且你們之間的競爭關系也會出現(xiàn)非常艱難的一面，那么在遇到這種情況后，很多員工都會覺得應該跟類似的保持距離，甚至會跟對方惡意競爭，因為如果總是選擇妥協(xié)，自然就會被老板所利用。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！