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職場(chǎng) 在職場(chǎng)越久，越會(huì)忽略一個(gè)事情，注重于能力的培養(yǎng)，卻忽略了工作細(xì)節(jié)把控。 平常事的高超思維 很多工作都是不斷的重復(fù)，員工也會(huì)感覺(jué)到枯燥，乏味，得不到發(fā)展，這是一個(gè)抄襲的時(shí)代，這是一個(gè)同質(zhì)化非常嚴(yán)重的時(shí)代 體現(xiàn)同樣一群人的差距，最好的檢測(cè)那就是把控細(xì)節(jié)的能力，認(rèn)真做好每天的事情，即使每天都在重復(fù)，但是你能把每天重復(fù)的事情做到極致，你也是這件事情的王者。從細(xì)節(jié)處去培養(yǎng)自己的處理能力，也能養(yǎng)成心智成熟，生活中工作中沒(méi)有時(shí)時(shí)刻刻的機(jī)會(huì)，但是機(jī)會(huì)一旦在你面前，但是你卻沒(méi)有抓住的能力，那也不要怨誰(shuí)！ 邏輯思維 每天的工作小結(jié) 好了傷疤忘了疼，這是我們很多人都會(huì)犯的錯(cuò)，沒(méi)有辦法的事情，一個(gè)厲害的人能夠通過(guò)每天的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)得到持續(xù)的成長(zhǎng)，不要讓職場(chǎng)上的遺忘成為職場(chǎng)路上的絆腳石。 學(xué)會(huì)管理自己的資源 思維邏輯 不恥下問(wèn) 有些人總會(huì)覺(jué)得不好意思，跟別人不熟，怕打擾到別人，在我看來(lái)，你如果不懂，就該去問(wèn)，該去學(xué)習(xí)，這也不好意思，那也不好意思，那你發(fā)工資的時(shí)候，怎么不說(shuō)不好意思呢！ 不過(guò)問(wèn)問(wèn)題前，先動(dòng)動(dòng)腦子，自己不明白的地方先問(wèn)度娘，如果自己比較懶，不愿意思考，那就多問(wèn)幾個(gè)人，不要同樣的問(wèn)題，問(wèn)別人好幾遍，否則會(huì)引起別人的反感。 影響工作效率的最大障礙，就是手機(jī)，微信，微博，朋友圈都會(huì)讓自己的時(shí)間碎片化，與其一天這樣的工作，還不如2小時(shí)專注的做一件事情效率來(lái)的更高。 思維邏輯 忠誠(chéng) 共同的利益感 不要總處在公司的對(duì)立面，進(jìn)入一家公司，我們的第一目的都是為了賺錢，但是賺錢的前提不僅僅是有能力，還要能擁有更多幫助你的人，這也是建立利益共同體的開始，也為了未來(lái)合作的開始。 反思 相信大家都有一個(gè)點(diǎn)，那就是培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的東西，就像張三豐教張無(wú)忌太極拳一樣，很快就忘記了，但我們不是人人都是張無(wú)忌，立馬能活學(xué)活用，所以每天不斷的反思，不斷的總結(jié)，成長(zhǎng)的速度自然會(huì)比別人快。 打破傳統(tǒng) 學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)會(huì)給你一個(gè)邊界，你只能在邊界內(nèi)去施展拳腳，沒(méi)有辦法探尋邊界以外的事物和能力，如果想要?jiǎng)?chuàng)造，那必須打破傳統(tǒng)，必須進(jìn)步，誰(shuí)能率先破局，誰(shuí)就是時(shí)代的大能。 思維邏輯 信任 人這一生，沒(méi)有時(shí)時(shí)刻刻都能高度集中，一個(gè)人解決問(wèn)題的，如果你需要得到別人的幫助，那你也需要把后背交給他人，如果你沒(méi)有，那你的人生，你自己該去思考一下了。 話不多說(shuō)，以上的思維邏輯和細(xì)節(jié)把控雖簡(jiǎn)單，但要成為日常的行為，那是需要不斷的實(shí)踐，不斷的實(shí)驗(yàn)。 你選擇了相信，背叛就會(huì)減少，選擇了堅(jiān)持，就沒(méi)有放棄的理由。一個(gè)字，搞！ |
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