有位候選人M聯(lián)系我找工作，他年初剛離職，本以為年初市場上會有大把工作讓他挑，誰知道金三過了，銀四下來一半了，投出的簡歷基本沒有回音。因為知道我們擅長這個行業(yè)，所以請我們幫忙看新的工作機會，我就讓我們做這個行業(yè)的獵頭顧問幫助他看機會。
顧問看了M的簡歷，說M的資歷和薪資，其實最好的機會就在他本來的公司本來的職位上，在外面很難找到更好的機會，不過，現(xiàn)在他離職后空出的這個職位替補N也是我們招的，剛剛入職不久，工作很愉快，現(xiàn)在顯然Ｍ是沒有更好的機會的。我問M為什么當時會離開這家業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，M說了這家企業(yè)很多問題，簡而言之，就是M認為這家企業(yè)不行，加上因為當時外面有些誘惑，就辭職了，但去外面那家本來認為不錯的公司看了兩天就發(fā)現(xiàn)非常失望，根本沒有辦入職。現(xiàn)在他說想想，其實原先那家公司還不錯，只是當時在內(nèi)部就是覺得問題很多。經(jīng)常會有人和我說，他們企業(yè)內(nèi)部很糟糕，管理很差，領導不行，福利不好，問題很多，實在看不到希望。還有人和我說跳槽原因是因為誰誰走了，我也要走，似乎別人放棄了必然是不好，好像不跳槽就虧了。實際上發(fā)展中的企業(yè)是不會沒有問題的。我們獵頭一半以上的職位是幫客戶找替補，畢竟大部分能請獵頭的公司都有一定的實力，都已經(jīng)有一定知名度，這些企業(yè)都已經(jīng)存在或長或短時間，做出一定業(yè)績的。而這些企業(yè)空缺出來的職位當然大半是因為有人離職。畢竟除了創(chuàng)業(yè)企業(yè)哪有那么多新職位，而大部分創(chuàng)業(yè)企業(yè)還掙扎在生存線上，大部分優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人還不一定看得上。所以，往往是甲之熊掌，乙之砒霜。 前一段時間有個客戶要招人，招人部門的直接經(jīng)理是K，熟悉了，K告訴我們，他是三年前做普通員工進這家公司的，這幾年這個行業(yè)發(fā)展前景好，很多公司在擴張，他們在這行中算是比較有規(guī)模的，所以經(jīng)常被挖，他這個部門人員變化很劇烈，他在的三年中團隊已經(jīng)重組過幾次，他也是從一個新員工變成老員工了，因為他一直堅守，對公司對這個部門最熟悉，業(yè)務能力還過得去，所以很多資源就集中在他身上，現(xiàn)在他雖然不是部門老大，但已經(jīng)是副職了，比他同學進展快好多了，N笑說，那時候，其他人走，他就想全走了，不就是我的機會嘛。確實，像K這種現(xiàn)象，熬走了很多人，機會也落在他頭上的情況并不少見。在有人放棄時，有人看到的是機會。前段時間，我有篇文章寫從內(nèi)部找機會是成本很低的發(fā)展選擇之一，有位讀者在我文章后留言說2019年離開了原來公司，現(xiàn)在看是放棄了一個偉大企業(yè)的機會。 要以發(fā)展的眼光看自己組織中存在的問題和自己面臨的問題每個企業(yè)處于不同階段重點不同，遇到的問題也不一樣，要看自己的職業(yè)目標是什么，企業(yè)的發(fā)展中的問題是不是自己的機會。要想在內(nèi)部得到提升，往往要學會從外部視角看內(nèi)部問題。在很多不成熟企業(yè)，內(nèi)部管理確實很有問題。但如果市場正處于擴張階段，占領市場可能比內(nèi)部管理更重要，比方說現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)理念的企業(yè)強調(diào)“閃電式擴張”，當下速度是重點，如果企業(yè)處于擴張期，或者企業(yè)不斷折騰，穩(wěn)中求進，企業(yè)發(fā)展中遇到問題就是機會。只有發(fā)展才有機會。個人發(fā)展，要看大趨勢，而不能光糾結于細節(jié)。職場中，每個人遇到的問題是不一樣的，需要獨立判斷，有時候他人的選擇未必就值得自己效仿。尤其是初入職場的員工，往往還有一些學生的習慣，喜歡和他人一致行動。經(jīng)常會受領導和同事選擇的影響。在職場上，遇到良師益友確實應該珍惜，但自己要為自己的職業(yè)發(fā)展負責。在內(nèi)部領導，同事的關系上，學習把內(nèi)部同事當客戶，而不是老師和同學。其它同事離職，會不會只是Ta對一些問題的看法，是不是正是你的機會? 多逆向思考。在職場中，無論是什么狀態(tài)，都要盡量做積極正面的人。在職場中，遇到問題，盡量正向表達，少做負面評價。我們都心目中懷有夢想踏上職場，希望有一天能夠成就自我，一展所長，于是我們經(jīng)過一輪輪面試，終于有個公司愿意給我們機會?；蛟S我們服務的公司并非你的第一志愿，甚至不是第二、第三志愿，也許與理想的行業(yè)，理想中的工作完全沒有關系，但為了生活不得不妥協(xié)，選擇了這家公司。在工作中可能有萬般不如意，所以很容易讓我們不停地抱怨上司、抱怨公司，看著外面別人家的公司福利好，工資高，今天上市，明天發(fā)錢．．．．簡直人家都生活在天堂，就是我自己在地獄里，于是整天想著跳槽。但是，這個組織是我們自己曾經(jīng)最佳的選擇啊。如果我們自己沒有投簡歷，沒有去面試，又怎么會在這里工作呢？或許該公司的職場文化與預想的完全不同，可能上司很惡劣，也許公司很吝嗇，也許前景很暗淡．．．我們決心要離開。但是，我們都要記得當初投簡歷、接受面試，是沒人強迫的，是因為我們“想在這里工作”，如果想著“我絕對不要在這里工作”的話，就不會去投簡歷，更沒有后來的工作經(jīng)歷了吧。所有人，在曾經(jīng)接到Offer時的感覺一定是開心而不是厭惡和憎恨的。所以勿忘初心，職場上感恩曾經(jīng)的相處會讓自己成為一個更好的人。哪怕你要離開現(xiàn)在的工作，無論是什么導致的，在對待原雇主關系上情緒要保持克制。無論你在原公司經(jīng)歷了什么，只要原雇主準時發(fā)了你工資就盡到了雇傭義務，工作期間有多少不愉快，大多是不同的角度的問題。對原雇主保持基本的尊重，往大了說，這是職場職業(yè)化的要求，往小了講，職場上很有可能會再相見，尤其今后誰也不知道你未來有什么樣的發(fā)展，越到高管市場，圈子越小，你不是珍惜原雇主，而是珍惜你自己的口碑。任何組織都是很多人集合起來的復雜單位，有問題很正常，要有獨立的判斷，不要為一些細節(jié)小問題放棄大機會，要用發(fā)展的眼光看問題，要有獨立思考，不論什么情況下，都要保持正向看待個人職業(yè)生涯中遇到的問題。
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