前不久，在網(wǎng)絡(luò)論壇中，筆者看到有位老師傅老李吐槽：他在工廠的車間里抽煙，可是正好被主管看到，按照規(guī)定，員工應(yīng)該被工廠處罰100元，但是主管卻以老師里帶頭抽煙，殺雞儆猴，罰款500元。

對此老李直接找到老板，并且質(zhì)問老板，老板卻認(rèn)為員工就應(yīng)該聽從上級的指示，他覺得工廠老板和上級已經(jīng)串通好，所以非常氣憤的從工廠里選擇了辭職，因為他覺得工廠老板如果說話不算數(shù)，如果通過一些違規(guī)的方式去跟員工相處，那么員工也不想再跟老板有近距離的溝通或者合作。

如今大部分員工在進入公司工作后，都希望自己能夠體現(xiàn)出自己的價值，并不想成為一顆任人擺布的棋子，可是有很多正在走下坡路的公司，往往都會有以下這三種錯誤的管理模式，很多老板并不知情，但是員工卻心知肚明，那么遇到這種情況就不要再唯唯諾諾，而是主動選擇辭職。

第一、通過錯誤的管理方式欺負(fù)軟弱的老實人和老好人

在公司里工作，不少員工希望將命運抓在自己手中，身為職場人，大家剛畢業(yè)找工作的時候，希望自己能夠獲得高薪，但是在工作多年后卻發(fā)現(xiàn)跟錯老板選錯了公司，這確實是一種悲哀，因為有些公司在管理員工的時候，總是為了激勵員工采取一些非法的惡劣的手段，讓員工在職場中喊口號，去踐行所謂的狼性文化，可是這樣的文化或者模式只會讓員工選擇退縮。

第二、通過處罰員工的方式，讓員工在職場中的個人成長受到限制

不少老板急于求成，希望公司的利益最大化，所以他們便會借助一些特殊的手段去欺負(fù)員工，處罰員工，強調(diào)利益和業(yè)績掛鉤，甚至有些公司還未實行末位淘汰制度，這樣員工以為自己能夠獲得利益和升職加薪的可能性，可是最后卻看到自己在公司里已經(jīng)處于高度的壓力之下，被老板所利用，你在職場中的效率會變得越來越低下。

第三、公司企業(yè)高管不斷惡性競爭

公司的員工看不到任何發(fā)展的機會，有很多企業(yè)和單位現(xiàn)在都在效仿那些互聯(lián)網(wǎng)公司的公司模式或者是文化，希望公司能夠獲取很多效益，但是如果總是拿中年人或者是拿年輕人開刀，那么這些從業(yè)者自然就會覺得自己在市場競爭中沒有任何的戰(zhàn)斗力，企業(yè)想求得生存，但是作為員工也想在公司里有更加穩(wěn)定的工作。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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