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唐若心學(xué)原創(chuàng)作品，違者必究自古以來，識人便是人們公認的一種能力，閱人無數(shù)、不如閱人有術(shù)。一個人，講信用，才會心有所守、事有歸著；無官氣，才會虛懷若谷、海納百川；有條理，才會不疾不徐、行穩(wěn)致遠；少大話，才會不好虛名、一鳴驚人。曾國藩的“識人要法”，即可為選擇朋友做準(zhǔn)則，也是我們自己修身處世之道。所以如何才能了解一個人、看懂他的人品，還需要記住以下三個要點。 
談吐可以看出一個人的學(xué)識與修養(yǎng)。聊天是門技術(shù)活，有人說話大大咧咧、不會瞻前顧后；有人交流得當(dāng)、猶如溫泉灌耳、令人心曠神怡。我覺得最值得推薦的是《事實》這本書，因為全世界90％的人是感性動物，我們?nèi)菀妆磺榫w支配，我們會時常感到焦慮。那是因為我們太感性、習(xí)慣用情緒去決策、被思想左右。
一個有著良好的品行和修養(yǎng)的人，他們的談吐是禮貌且得當(dāng)?shù)?。這里的談吐不僅僅是說話時的態(tài)度，還包括聊天時的語氣、聊天的方式。什么樣的是真正有涵養(yǎng)的人？是學(xué)會傾聽，懂得深入溝通的人。他們能夠適時地打開自己的耳朵，閉上自己的嘴巴。善于對對方的問題表現(xiàn)出耐心真誠地傾聽。他們說話風(fēng)趣幽默、善于用玩笑的方式營造輕松的氛圍。和這樣的人相處，我想自己的品性也會被提高上來吧。如果一個人談吐非常的粗俗，從某個方面來說，往往說明內(nèi)在沒有多少涵養(yǎng)，自然無法說出更多有內(nèi)涵的話來，這樣的人算是樸實亦或過于簡單直接，但是卻無法做成大事。
第二個要點，故意激怒對方和對方吵架，看對方涵養(yǎng)和應(yīng)對方式?情緒管理是現(xiàn)代都市人的必修課。這個社會除了給了我們信息的暢通，就連交流也變得手機化，冰冷的手機看不到一點對方的情緒，甚至情侶、夫妻之前的交流長此以往也會變得冷漠。學(xué)會管理情緒的把控，不僅有助于我們的升職加薪，也能讓我們游刃有余地處理好生活和工作的平衡關(guān)系。對于職場中常見的明爭暗斗的不良工作氛圍，于我來說，明明是可以化簡為零的事，總有人會故意挑事將之鬧大。被激怒的對方有的選擇沉默、讓彼此冷靜下來在面對；而有的則會徹底翻臉、面目猙獰，雙方吵得面紅耳赤，結(jié)果當(dāng)時是什么都沒解決。
兩種不同的回應(yīng)方式可以直觀地看出兩個人的涵養(yǎng)是恰恰相反的。人品是從涵養(yǎng)中體現(xiàn)的，說話之前考慮對方的感受，是一個君子的基本涵養(yǎng)；不說清反對方邊界的話，這是一個成年人的基本情商。同樣的任何事情都是有成本的，故意激怒的人做法不得當(dāng)，被激怒的人更不應(yīng)該火上澆油。畢竟想要得到一個人的認可和愛戴，就要學(xué)會先從自身做起尊重別人的感受，對自己做出更多的約束、考慮得比別人更加細致。所以如果在現(xiàn)實生活中遇到這樣的人，一定是人品不好的人，我們一定要警惕并遠離。
以前我們總將不能續(xù)持行動的原因歸結(jié)為自己的“意志薄弱”、“沒有毅力”，而這些難以改變的因素注定我們每一次都不會成功。這樣的人常常被別人歸納為不靠譜的人。據(jù)科學(xué)家表示，每個人每天會出現(xiàn)700次無意識的思考，而且大部分是負面的。正是這種自動化思考，使我們產(chǎn)生了認知偏差，從而陷入誤區(qū)。若要徹底擺脫不靠譜的頭銜，還應(yīng)該找到具體的落實任務(wù)才行，比如不做沒有方向的行動，找到切實可行的目標(biāo)，這樣才不再盲目、做事才會有所適從；制定“行動綱領(lǐng)”、學(xué)會堅持執(zhí)行、不再回避困難。
這個世界實干家的數(shù)量遠遠比不上空想家。有的時候縱使有再偉大的想法，但缺少行動力，依舊會被局限無法改變。所以切勿做一個偽理想主義者才是提升人品的關(guān)鍵一步。都說性格寫在臉上、人品存在于交流，生活方式顯示在身材上，情緒起伏顯露于聲音，家教看坐姿，投不投緣看交流。孔子曾說：“視其所以，觀其所由，察其所安。人焉瘦哉？人焉瘦哉？”引申過來便是我們要想在短時期了解一個的品行、看他是否值得長期交往，完全可以從望聞問切中察覺出來。比如對方的談吐是否得當(dāng)？對方在面對激烈環(huán)境中的應(yīng)對方式和態(tài)度如何？為人做事的行動力是否果斷？從這三個階段切入，我想一定能找到我們品性認同、志同道合之人！今日話題：如何短時間內(nèi)看出一個人的人品，請學(xué)會三個識人要點
覺知行心力成長訓(xùn)練營開創(chuàng)者擅長自我認知升級，自我能量的修復(fù)，以及自我障礙突破以及自我人生的創(chuàng)建等系統(tǒng)心力建設(shè)。
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