同事小李是一位女碩士在公司里工作了近三年的時間，可是在懷孕之后就被公司老板所勸退，小李沒有怨言，因為她覺得其他員工在懷孕之后也遭到如何對待，所以她也是接受了這樣的結(jié)果，不過在離職前小李整理了公司的信息和問題，并且通過發(fā)送信息的方式給老板說明情況。

老板看到信息后也是非常的感動，要求小李留在公司不要選擇離開，因為公司的工作問題和員工問題，小李的新的證明，而且作為老員工，老板更希望小李能夠幫助他渡過難關(guān)。

有很多員工在進(jìn)入公司工作后，都希望自己能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)，喜歡獲取領(lǐng)導(dǎo)青睞，這樣才能夠獲取很多機(jī)會和資源，成為領(lǐng)導(dǎo)愿意賠了員工，但是如果大家沒有以下這三種思維方式，那么你很難在一線城市里盡快出人頭地，而且還會被領(lǐng)導(dǎo)淘汰。

第一、能夠在工作之余不斷提升自己的涵養(yǎng)，讓自己成為一個穩(wěn)重成熟的員工

如果員工有一定的個人魅力，那么這些員工自然就會在執(zhí)行任務(wù)或者是接受領(lǐng)導(dǎo)所交代的工作時好好完成，讓領(lǐng)導(dǎo)對員工有依賴感，而這些員工就是在工作期間或者工作之余，不斷去學(xué)習(xí)，不斷去提升自己，擁有良好的思維方式，久而久之就能夠幫助員工自身的閱歷越來越豐富，當(dāng)他們不斷的給領(lǐng)導(dǎo)提出很多有建設(shè)性的意見時，其領(lǐng)導(dǎo)也會對員工非常的喜歡。

第二、能夠不斷調(diào)整自己的工作態(tài)度

其實有些時候工作態(tài)度比能力要重要很多，因為你如果你能夠在繁雜的工作任務(wù)過程中減少出錯，減少失誤率，那么在職場中你會有很多時間去幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)，你也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，畢竟你的能力雖然并不是很強(qiáng)，但是你的工作態(tài)度或者是你的加班態(tài)度，卻能夠?qū)Т偈诡I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個值得陪伴員工，相反那些普通員工在失誤之后會有很大的返工量，浪費了很多人力物力成本

第三、在遇到麻煩的時候不會抱怨也不會發(fā)牢騷

領(lǐng)導(dǎo)希望培養(yǎng)一個能夠幫助他排憂解難的員工，這樣在成為心腹之后自然就能夠無話不談，但是如果你作為一名員工在進(jìn)入公司工作后，總是整天的向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，領(lǐng)導(dǎo)安慰了你還要安慰他人，時間長了領(lǐng)導(dǎo)心里自然就會有很多煩心事，而且公司的團(tuán)隊每個員工都承受更大的壓力，領(lǐng)導(dǎo)在考慮提拔員工的時候，自然就不愿意再重點培養(yǎng)提拔你。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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