關(guān)于退休這個話題，網(wǎng)上都是眾說紛紜，關(guān)于退休和延遲退休一直都是大家非常關(guān)注的一件大事，還有人說趕緊在2024年前退休，為什么一定要在2024年前退休呢？2024年后退休新規(guī)定是什么？下面就跟見聞坊小編來詳細(xì)了解一下2024年2025年退休對比吧！

趕緊在2024年前退休

因為2024年是十年過渡期的最后一年，自2025年開始就將延遲退休了。

女性事業(yè)單位2024年前退休好嗎？

事業(yè)單位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2029年退休。

這種情況，就是指副高級以上職稱女性專業(yè)技術(shù)人員，和處級女性領(lǐng)導(dǎo)干部，可以按照延遲退休的規(guī)定，不是55歲退休，而是延遲到60歲退休。許多女性高級職稱或者處級領(lǐng)導(dǎo)干部到55歲時，都要面臨這個選擇：是正常退休，還是按規(guī)定延遲退休？

如果是正常退休，在職時享受的一切待遇，包括崗位津貼、績效工資、年終獎、精神文明獎等，都會隨退休全部停發(fā)，每年損失一大筆錢。更何況，如果是正好在2024年前退休，就是所謂的“中人”，退休工資比老人、比新人少了許多。

目前“中人”社保政策改革正在全國各地進(jìn)行，系數(shù)和配套措施都沒有明確，使這部分人倍受煎熬。如果恰好是2014年至2024年退休，退休工資還要少一部分，委實有點劃不來。

2024年2025年退休對比

到2025年，十年過渡期已經(jīng)結(jié)束，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就完全按照新辦法來算了，包括兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人來說，養(yǎng)老金實行的是新老辦法對比的政策。

同時是設(shè)置了十年的過渡期，從2014年10月1號開始，一直到2024年。

如果按照新辦法計算的養(yǎng)老金高于老辦法，那么第一年就補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的10%，第二年補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的20%，依次類推，一直到2024年，十年過渡期結(jié)束補(bǔ)發(fā)百分之百。

也就是說，在2024年以后退休的，養(yǎng)老金都是按照新辦法來計算的。

也就是跟企業(yè)職工的退休金計算方法是一樣的?；攫B(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金。

另外，有一點比較特別的是，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員都強(qiáng)制性建立了職業(yè)年金，所以他們退休后每月會收到兩筆錢，第一筆錢就是基本養(yǎng)老金，第二筆錢就是職業(yè)年金。

總體上來看，按照新辦法計算養(yǎng)老金，是要高于老辦法的。

而且養(yǎng)老金也有一個原則是晚退多的，退休時間越晚，當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY就越高，所以養(yǎng)老金待遇也就會越高。

當(dāng)然，具體能拿到多少錢，并不是有一個統(tǒng)一的規(guī)定。能拿到多少錢，還要看你個人的繳費(fèi)年限的長短繳費(fèi)水平的高低以及退休年齡和所在地區(qū)平均工資的高低。

總體上來說養(yǎng)老金待遇也就是遵循者多繳多得長繳多得的原則。

由于現(xiàn)在退休中人的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)政策還沒有出臺，多數(shù)地方還沒有補(bǔ)發(fā)到位，所以如果你等到2025年才退休的話，其實是比較劃算。

至少不用再等待養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)過程中比較煎熬了。到時候直接按照新辦法計算養(yǎng)老金。這一點是比較有利的。

現(xiàn)在的退休重任很多，都是等得好苦。也希望各地能夠加快退休中人的養(yǎng)老金兌現(xiàn)工作。讓他們能夠真正領(lǐng)到屬于自己的全額的養(yǎng)老金。

2025年事業(yè)單位退休養(yǎng)老金有學(xué)問

1、“老人”繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

2、過渡期內(nèi)的“中人”，其養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇＜老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇＞老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)，超出的部分按以下規(guī)定發(fā)放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的20%；

依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。

3、2025年事業(yè)單位退休的人員，也就是10年過渡期結(jié)束后的退休人員，其養(yǎng)老金發(fā)放執(zhí)行新辦法計發(fā)，其計算方法與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法相一致。主要按照本人歷年繳費(fèi)金額、繳費(fèi)年限長短來計算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。新辦法計發(fā)辦法更加公平，更富有激勵性，有利于引導(dǎo)單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養(yǎng)老保障依法履行繳費(fèi)義務(wù)。

什么是“老人”和過渡期內(nèi)的“中人”？

2014年10月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，改革中實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

“老人”：是指在2014年10月之前已經(jīng)退休的人員。

過渡期內(nèi)“中人”：“中人”是指在2014年10月之前參加工作、2014年10月之后退休的人員。國家為了確保“中人”待遇平穩(wěn)銜接，設(shè)立了10年過渡期，過渡期時間為2014年10月至2024年12月31日。

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