這段時間也不知道是怎么回事，發(fā)現(xiàn)了一個有點奇怪的現(xiàn)象：有時候，很優(yōu)秀的人也寫不好自己的簡歷……。

于是我成了對方“專家級槍手”，幫對方梳理起了個人簡歷、業(yè)績申報等事情……而這些能力本該是每個職場人需要具備的基本能力之一啊……盡管我輔導(dǎo)過近二十名的老總參加各種競聘競崗……

事情的起因也很簡單，幾個學(xué)生、好友因為一些工作需要，不得不提交一些個人情況介紹，于是他們犯難了，覺得自己好像也沒什么好寫的，連文件要求的1000字都感覺自己寫不出來，或者是寫了一堆自己也不太滿意的方塊文字……最后找我來了……

我在幫助他們梳理的同時，不禁思考他們的這些問題的背后，究竟是哪些原因?qū)е碌哪?？我的分析如下?/p>

1、自我認知能力不足，認為只有面試才需要簡歷。

2、對于自己的優(yōu)勢、劣勢沒有客觀、誠實的評估。

3、文字功底不足，對于文字的駕馭能力不足。

4、沒有養(yǎng)成細節(jié)記錄、事件更新的習(xí)慣，到需要提供文檔資料時，卻想不起許多細節(jié)了。

……

建議：

1、個人的簡歷一般會包括幾個基本的板塊：人口學(xué)資料、教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職場發(fā)展經(jīng)歷、社會責(zé)任經(jīng)歷、榮譽、優(yōu)勢與不足、其他等。

2、針對不同的需求提交不同主題、內(nèi)容側(cè)重點不盡相同的文本。

3、文檔為主，圖片、動畫、鏈接為主。

4、一定要發(fā)給不同層次的人員，如領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)、朋友等人士，請他們回饋相關(guān)信息、建議給你。

……

還有沒想到的，師友們也可以給我留言哦。