作者丨霍輝

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金三銀四，又是一年招聘季，又有無(wú)數(shù)求職者走上了漫漫求職路。

知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。面試中，你最該了解的莫過于面試官了，你知道面試官最討厭的行為有哪些嗎？

形象邋遢

面試時(shí)面試官會(huì)看顏值嗎？

當(dāng)然會(huì)！

這里的顏值，不僅是你的容顏，更確切地說(shuō)是你的形象，其中包含你的穿著打扮，精神儀態(tài)。

其實(shí)，從你推開門進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻起，面試官就已經(jīng)開始面試你了。你的衣著儀態(tài)就已經(jīng)在形成他對(duì)你的第一印象。

人和人之間的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很難改變的。如果你給面試官留下一個(gè)不好的第一印象，有時(shí)候會(huì)直接導(dǎo)致面試失敗。

而建立第一印象要多久？最短只要5秒！

一個(gè)穿著打扮邋遢、蓬頭垢面的求職者，在進(jìn)門5秒后就失去了面試官的好感。想一想面試，你人生如此重要的時(shí)刻，你竟然還這么敷衍，面試官憑什么給你打高分？

外表形象是你留給別人的第一印象，你不必渾身名牌，但也不能太休閑，更不能奇裝異服，還是要正式一點(diǎn)。男士最好穿西服，女士最好化個(gè)淡妝。不論男女，在服裝整體搭配上選擇黑、白、灰色系，總不會(huì)錯(cuò)。

畢竟這是個(gè)以貌取人的時(shí)代，沒人有義務(wù)透過你邋遢的形象，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)心，面試官也是一樣。

簡(jiǎn)歷造假

《令人心動(dòng)的Offer2》里，何昱哲取代丁輝成為君合律所實(shí)習(xí)生，一出場(chǎng)，他的簡(jiǎn)歷就亮瞎了無(wú)數(shù)觀眾的雙眼！

看看他的光輝簡(jiǎn)歷：

本科畢業(yè)于985名校中山大學(xué)，主修會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，還擁有管理學(xué)學(xué)士學(xué)位；曾獲得過中山大學(xué)的專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，據(jù)說(shuō)這項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金的獲獎(jiǎng)率僅有5%；當(dāng)前攻讀碩士學(xué)位，就讀于清華大學(xué)的法學(xué)系，主修商法方向；曾在“四大”之一的普華永道實(shí)習(xí)…

這哪里是令人心動(dòng)的offer，分明是令人自卑的offer。

可是沒多久，何昱哲就被扒出他在普華永道的實(shí)習(xí)經(jīng)歷造假。普華永道的HR稱確實(shí)沒有何旻哲實(shí)習(xí)的資料。他的校友也爆料，何旻哲當(dāng)年的實(shí)習(xí)單位并非普華永道，而是廣東某會(huì)計(jì)師事務(wù)所”。

簡(jiǎn)歷造假的結(jié)果是，他實(shí)習(xí)所在的君合律所直接宣布考評(píng)全部歸零，不予認(rèn)可這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

簡(jiǎn)歷造假的結(jié)果，可能會(huì)毀了你的職業(yè)生涯。

一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。面試官識(shí)別你的謊言后，會(huì)直接“拉黑”你。如果你入職以后被發(fā)現(xiàn)，公司會(huì)直接開除你，嚴(yán)重起來(lái)你還會(huì)被起訴。

別以為自己聰明，面試官發(fā)現(xiàn)不了你的謊言。真實(shí)的經(jīng)歷是捏造不出來(lái)的，假的東西是經(jīng)不起推敲的。面試官只要多追問一下細(xì)節(jié)，就能看出你是否在撒謊。所以作為求職者，千萬(wàn)不能去碰這個(gè)底線。

簡(jiǎn)歷可以適度包裝，但絕不能造假，永遠(yuǎn)不要對(duì)面試官說(shuō)謊。

眼高手低

有網(wǎng)友爆料稱，自己公司的HR面試了一個(gè)來(lái)應(yīng)聘前臺(tái)的求職者，應(yīng)聘的小姑娘表示自己的薪資要求也不高。HR剛想松口氣，小姑娘非常淡定的拋出了一句：2萬(wàn)！還表示，我是名牌大學(xué)畢業(yè)的，2萬(wàn)并不高。

震驚中的HR說(shuō)：“我們發(fā)布的時(shí)候，這個(gè)職位的薪資是3-5K，我想您可能看錯(cuò)了…”

小姑娘立刻反駁稱：“但是你們發(fā)布的時(shí)候還有一條是有能力的話薪資面議，我覺得我有能力。”

總有一些求職者有天生的優(yōu)越感，不知道市場(chǎng)行情，夜郎自大，覺得自己拿高薪理所當(dāng)然。

高薪?jīng)]問題，重要的是掂量一下自己的實(shí)力。你要的工資，要和你給公司創(chuàng)造的價(jià)值成正比。如果只是收發(fā)快件、接待迎賓，公司憑什么要請(qǐng)你這位貴得離譜的前臺(tái)？

人，是要有自信，但是，自信過頭，就是自負(fù)。

一問三不知

求職者是否了解面試的公司、應(yīng)聘的崗位，面試官一問就知道了。

有些人來(lái)面試前，不做任何功課，往往被面試官問得啞口無(wú)言。還有的人連面試公司的名字都記不住，張冠李戴，說(shuō)錯(cuò)了公司名字。犯這些低級(jí)錯(cuò)誤，會(huì)讓面試官非常反感。

“一問三不知”意味著你對(duì)面試公司與職位不夠了解，沒有做好充分的準(zhǔn)備。這背后是你對(duì)這家公司的不重視，也是你做事的態(tài)度不夠認(rèn)真，沒有責(zé)任感。

你連面試公司都不尊重，說(shuō)明你根本就不在乎這份工作，那面試官憑什么要尊重你，把機(jī)會(huì)留給你？

一個(gè)做好充足準(zhǔn)備的求職者，是帶著滿滿的誠(chéng)意去參加面試的，面試官能感受得到。

畢竟誰(shuí)都會(huì)喜歡一個(gè)對(duì)自己公司感興趣，并能認(rèn)真準(zhǔn)備的面試者，哪怕他的能力差一點(diǎn)，公司也愿意花時(shí)間、花精力去培養(yǎng)他。

不積極主動(dòng)

網(wǎng)上有個(gè)HR吐槽他做面試官的一次經(jīng)歷。

這位HR開場(chǎng)讓求職者做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

求職者：都在簡(jiǎn)歷上呢，沒什么好說(shuō)的。

HR：能簡(jiǎn)單介紹之前的幾份工作的主要內(nèi)容嗎？

求職者：就是客服、銷售的工作。

HR：具體內(nèi)容是什么？

求職者：這就是具體內(nèi)容。

HR：你兩份工作中有一年的空白時(shí)間，能不能說(shuō)說(shuō)這段空白時(shí)間你去做了什么呢？

求職者：一點(diǎn)私事。

HR：你的工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)都和你申請(qǐng)的這個(gè)工作不對(duì)口，你覺得你憑哪些方面能勝任這份工作呢？

求職者：我有信心有這個(gè)能力…

面試官問一句，求職者像擠牙膏一樣答一句，會(huì)給面試官一個(gè)強(qiáng)烈的感覺：你不愿意或不善于溝通，一點(diǎn)都不積極主動(dòng)，說(shuō)明你對(duì)這份工作并不喜歡，沒有工作的熱情。

在這種情況下，他對(duì)你也失去了熱情，內(nèi)心已經(jīng)拒掉你了。

只有積極主動(dòng)，展現(xiàn)出交流的意愿，才會(huì)讓面試官愿意認(rèn)識(shí)和了解你，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。

不守時(shí)

面試，決定你工作的關(guān)鍵時(shí)刻，怎么能遲到？

如果如此重要的場(chǎng)合你都會(huì)遲到，面試官們會(huì)懷疑你對(duì)這家企業(yè)的態(tài)度和重視程度不夠。其次，會(huì)質(zhì)疑你的工作態(tài)度，一個(gè)連守時(shí)——這個(gè)職場(chǎng)最基本的自律都做不到的人，又怎能相信他能做好更艱難的工作？

對(duì)于遲到的面試者，嚴(yán)厲點(diǎn)的面試官會(huì)直接取消你的面試資格，不給你第二次機(jī)會(huì)。

守時(shí)，是求職者必須遵守的基本準(zhǔn)則。

注意，提前太長(zhǎng)時(shí)間，也是一種不守時(shí)。有時(shí)候你提前太早，會(huì)打亂面試官的計(jì)劃，讓他措手不及。

守時(shí)，意味著不遲到的同時(shí)也不太早到，一般來(lái)說(shuō)，提前5-15分鐘到達(dá)最好。

去面試前，一定要給自己預(yù)留足夠的時(shí)間，寧愿早到也不能遲到。

如果提前半小時(shí)以上到達(dá)公司，你可以在附近找個(gè)地方休息一下，放松心情，再做做準(zhǔn)備，等時(shí)間差不多了再精神飽滿地去參加面試。

想要面試不趕公交、不擠地鐵，不怕遲到，可以在智聯(lián)招聘APP與HR進(jìn)行視頻面試，或參與直播連麥面試。從容參加面試，足不出戶就能拿到令人心動(dòng)的offer。

祝你好運(yùn)！

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