不久前，在網(wǎng)上論壇中，筆者看到有位女大學(xué)生分享了自己的升職經(jīng)歷，這位女大學(xué)生進(jìn)入公司后一直都留在公司里加班，連續(xù)加班30天，沒(méi)過(guò)多久便被老板升職為公司的部門主管，不少同事都覺(jué)得以這樣的原因升職對(duì)于其他員工來(lái)說(shuō)太不公平了，尤其是幾位老員工，甚至對(duì)這位女大學(xué)生冷嘲熱諷，可是沒(méi)過(guò)多久，這些老員工都被老板開(kāi)除了，因?yàn)槔习逭J(rèn)為這些老員工在公司里安逸慣了，并不想提升能力，反而總是去嘲笑他人，那么公司自然就不愿意讓這些員工繼續(xù)留在公司。

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有不少員工其實(shí)都渴望自己獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，這樣才能在公司里被領(lǐng)導(dǎo)看重，但是也有一些年輕人無(wú)法在同桌同事中脫穎而出，就是因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠锊⒉辉敢飧恍┵F人相接觸，而且也并不想遵循行業(yè)中的規(guī)則，久而久之，自然就會(huì)被淘汰被拒絕被否定，因此建議大家，如果想要在公司里成為被領(lǐng)導(dǎo)看重的心腹，就一定要學(xué)會(huì)遵循以下這三個(gè)定律，這樣才能讓你盡快的被領(lǐng)導(dǎo)所提拔。

第一、在公司里主動(dòng)替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難

有不少員工在進(jìn)入公司工作以后，其實(shí)都希望自己能夠升職加薪，但是他們卻并沒(méi)有能力，而且也沒(méi)有技巧幫助老板分擔(dān)煩惱和困難，所以在公司里是不可能取得成功的，反而會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)誤解，其實(shí)大家在公司里工作就一定要學(xué)會(huì)通過(guò)自己的實(shí)力和核心能力去說(shuō)話，這樣才能夠盡快贏得商級(jí)青睞，有不少員工在公司里執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候過(guò)于焦慮，并不能夠迅速有效的幫助領(lǐng)導(dǎo)解決麻煩，最后領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)沒(méi)有能力的員工。

第二、接受任務(wù)的時(shí)候提高自己的執(zhí)行能力

很多員工在行走職場(chǎng)多年以后，并不想跟同事合作，這樣是不可能得到領(lǐng)導(dǎo)支持的都說(shuō)天時(shí)地利人和，如果你沒(méi)有扎實(shí)的技能和成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)自然就不會(huì)給你安排很多任務(wù)，而且你也不能分清任務(wù)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行任務(wù)或者安排任務(wù)的時(shí)候看到你并沒(méi)有抓住關(guān)鍵點(diǎn)，而且執(zhí)行能力和效率都會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是一個(gè)自私自利的員工。

第三、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)能夠幫助你盡快取得進(jìn)步

在公司里很多員工其實(shí)都希望通過(guò)能力來(lái)讓自己成為人才，成為公司里不可或缺的管理者，但是每個(gè)公司都會(huì)有比較規(guī)范系統(tǒng)的提拔機(jī)制，不少員工雖然提升了自己的綜合能力，但是卻并不想在團(tuán)隊(duì)中和其他同事合作，那么自然就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，最后即便是不斷抱怨，更會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為能力太差。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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