伴隨著中國經濟的快速發(fā)展，即使是在2020年疫情爆發(fā)的不利形勢下，中國GDP總量也已突破100萬億大關，全年增長2.3%。而且我們的人均GDP早就突破1萬美元大關了。尤其在國內的一線城市，員工月收入在萬元以上是很常見的。如今，老百姓的生活水平也越來越高，都能過上小康的生活，吃得飽穿得好。

根據國家統(tǒng)計局的數據，到2020年，我國人均可支配收入達到3.21萬元，人均月收入2682元，一些大城市的這一數字更是令人羨慕。據最新數據顯示，到2020年，上海市民人均可支配收入將達到7.22萬元，成為我國城市中第一個人均可支配收入超過7萬元的城市，排在第二位的是北京，人均為6.94萬元。然而，這樣的數據公布后，許多民眾哀嘆他們又在拖累國家。

雖然大城市有高收入者，也有低收入者，但由于種種原因，低收入者的工資收入并不高，即使辛苦一整年，到手的工資和年終獎金都很低。為保護低收入群體的利益，我國幾乎每隔一年或兩年就會提高最低工資標準，使低收入群體也能從經濟發(fā)展中受益。

但是，最低工資標準的確定要根據具體地區(qū)的經濟發(fā)展狀況，不同地區(qū)的最低工資標準也有所不同。比如上海的最低工資標準就最高，達到每月2480元，而上海、北京、廣州、天津、江蘇、浙江等省，目前的最低工資標準都在2000元以上。除上述幾個發(fā)達地區(qū)的最低工資標準在全國名列前茅外，江西、黑龍江、陜西等多個省份也宣布了2021年最低工資標準的上調。

面臨各地紛紛上調最低工資收入，許多人覺得與自己的關系不大，因為自己的收入待遇要比最低工資收入高出不少。但政府提高最低工資標準與我們每個人都息息相關，因為絕大多數人的待遇都與最低工資有關，最低工資標準提高后，我們可以看到，有四類群體的工資收入也會有所提高，讓我們一起來了解一下。

一種是低收入群體的加薪。

對低收入者來說，拿到的工資比最低工資線還要高一點，老板是不愿意再給他們加工資的，所以也只有政府才會出面提高最低工資標準，給低收入者加薪。盡管最低工資標準提高了，也最多也就給低收入群體增加了幾十元或上百元的收入，但是，對于低收入群體來說，企業(yè)可以給他們加點工資就已經不錯了。

二是社會保障繳費人員從中受益。

按現行規(guī)定，社保的繳納分為：個人繳納和單位繳納兩部分，也就是說，不僅個人要繳納養(yǎng)老保險，單位也要為員工繳納養(yǎng)老保險。但有些企業(yè)為了節(jié)約成本，卻以當地最低社會保障標準為員工繳納。而且在最低工資標準實施后，企業(yè)也必須相應提高代扣代繳比例。而且一旦企業(yè)多為員工繳納了社保，這就等于增加了企業(yè)為員工繳納這部分社保的金額，這就等于為員工增加了生活保障。

第三種情況，超時工作的人也可以獲得最低工資。

如今許多企業(yè)出于工作需要，往往要求員工加班，但這種加班是要付加班費的。而且按照規(guī)定，加班工資應該按照企業(yè)所在地區(qū)最低工資標準的1.5至3倍計算。盡管每一個企業(yè)的加班費不同，但如果最低工資全面提高了，那么加班費肯定也會上漲。

四是對失業(yè)者的補助標準也要提高。

假如您現在正處于失業(yè)狀態(tài)，可以領取失業(yè)救濟金，并且失業(yè)人員的失業(yè)救濟金按當地最低工資的一定比例發(fā)放。比如上海就好像是在最低工資的基礎上打7折一樣。而且失業(yè)人員領取的失業(yè)保險金提高了，對他們來說，無疑是一件好事。

因為2020年的流感爆發(fā)，許多地方沒有提高最低工資。并且從今年四月開始，各地都在提高最低工資標準，這對低收入群體來說是好事。在表面上看，提高最低工資標準與大多數人并無多大關系，但在實際操作中，與加班工資、失業(yè)金、社會保障等各個方面都有千絲萬縷的聯系。因此，提高最低工資標準不僅對低收入群體是一個福音，對許多在職或失業(yè)人員也應該是一個好消息。