來源：中工網(wǎng)

上海TP保安公司2015年向社會發(fā)布招聘需求，需招錄保安人員若干名，招錄的基本條件是下崗或協(xié)保人員。老黃前來應(yīng)聘時告訴保安公司，其是一名“下崗職工”，原單位將負責(zé)為其繳納社會保險。2015年7月1日，老黃與上海TP保安公司簽訂了為期兩年勞動合同，約定公司將老黃派往牙膏廠從事保安工作。入職時，老黃填寫的《報名登記表》中“本人簡歷”一欄也記載：“1990年3月-2015年6月上海JZ酒家經(jīng)營總公司”，單位意見一欄記載：“該同志'四金’由我企業(yè)交”，并加蓋有上海JZ總公司人事安保部的章。2015年12月25日、2016年12月29日上海JZ酒家經(jīng)營總公司分別向TP保安公司出具兩份證明，載明老黃的社會保險費仍其公司繳納。2017年7月，老黃突然向公司提起勞動爭議仲裁。老黃稱，上海JZ酒家經(jīng)營總公司并未在該期間為老黃繳納過社保，而他在該期間實際為TP保安公司工作，故要求確認該期間與TP保安公司存在勞動關(guān)系。這樣的請求，能否得到仲裁機構(gòu)的支持呢？

一、欺詐訂立的勞動合同無效

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”前述案例中，老黃為獲得工作崗位，獲取案外人公司出具的由案外人公司為其繳納社保金的虛假報名表以證明其符合招錄條件，屬采取欺詐的方式與保安公司建立用工關(guān)系，違背了保安公司的真實意思表示，所形成的用工關(guān)系當(dāng)屬無效。法院認為，老黃以不法的手段獲得錄用，而任何人都不應(yīng)從違法行為中獲益，故最終人民法院對其要求確認與保安公司形成勞動關(guān)系的請求不予支持。

二、錄用下崗職工需定期核實其勞動關(guān)系情況

根據(jù)最新發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條第二款規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！?/p>

在司法實踐中，用人單位錄用下崗待崗人員，可以按勞動關(guān)系處理。但是，需要新用人單位注意的是，此類人員的社會保險是無法重復(fù)繳納的。一旦此類人員的原用人單位不再為其繳納社會保險，或勞動者提供繳納社會保險的證明材料存在虛假記錄，則將使得新用人單位需要為勞動者繳納社會保險。因此，在錄用此類下崗待崗人員時，新用人單位應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是定期核實其與原用人單位的勞動關(guān)系和社會保險繳納情況；二是要求勞動者對其提供的下崗待崗相關(guān)材料的真實性進行書面承諾。（據(jù)《勞動報》報道 張佶）

責(zé)任編輯：李方

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