在銀行工作是很多人羨慕的事情，不僅環(huán)境好，薪水高，每天朝九晚五，還有雙休，很多人擠破了頭都不能進(jìn)去。

可就是這樣一個(gè)光鮮亮麗的銀行工作，人員的工資卻一直是個(gè)迷，大家潛意識(shí)里都認(rèn)為很高，但這是因?yàn)殂y行高管相對(duì)來(lái)說(shuō)能拿到一個(gè)很高的工資，反倒是普通職員就不一定了。

銀行的普通職工薪資待遇

根據(jù)一份多家銀行不同職位的薪資待遇顯示，銀行普通員工的薪資大概是這樣的。

銀行主要的普通員工有柜員、會(huì)計(jì)、風(fēng)控、客戶經(jīng)理等，普通柜員的綜合平均工資在3000-5000；

還有一種綜合柜員崗位的，一般會(huì)接待客戶辦理貨幣結(jié)算的薪資在3400-5300左右；

與客戶打交道的客戶經(jīng)理工資在6000-7200不等，也有少部分像平安銀行的能上萬(wàn)；

會(huì)計(jì)崗在4000-6000左右；

還有一種風(fēng)控，對(duì)專業(yè)性要求比較高，是預(yù)防各種銀行可能出現(xiàn)的金融風(fēng)險(xiǎn)，工資在9000-11000左右。

根據(jù)不同的工作強(qiáng)度、學(xué)歷、地區(qū)和績(jī)效，每個(gè)人的工資有高有低。

銀行高管的“特殊”待遇

有人說(shuō)這個(gè)數(shù)據(jù)有假，有些私企銀行的平均薪酬已經(jīng)達(dá)到了60多萬(wàn)人民幣。但實(shí)際上，數(shù)據(jù)是不假的，只不過(guò)被銀行高管們給平均了。

據(jù)一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，10多年前幾家上市銀行的高管已經(jīng)能拿到數(shù)百萬(wàn)的年薪了，最高的能拿到900多萬(wàn)。

有專家表示，普通銀行職員和上市銀行高管做對(duì)比，沒(méi)有實(shí)際意義。上市公司高管要拿銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)交差的，他們承擔(dān)了非常高的風(fēng)險(xiǎn)和壓力，能力越大、責(zé)任越大，他們是直接向公司和股東負(fù)責(zé)的，獲得高回報(bào)也是理所當(dāng)然的。與國(guó)外一些上市銀行的高管比起來(lái)，國(guó)內(nèi)的這些銀行高管的工資只是個(gè)零頭。

為啥高層的工資高

那么銀行高管的工資為什么要比普通柜臺(tái)員工高得多呢？他們每天具體做些什么呢？其實(shí)這跟工作內(nèi)容性質(zhì)是有關(guān)的。

銀行柜員每天都是跟錢打交道，做得都是實(shí)實(shí)在在的工作，一個(gè)不小心犯錯(cuò)還要被罰錢，發(fā)展的空間太小。

銀行的高管則是站在一個(gè)全局來(lái)考慮問(wèn)題的，不僅要打理各家企業(yè)和銀行的關(guān)系，還要做整個(gè)銀行的布局，確保銀行的業(yè)務(wù)能拉出去穩(wěn)定增長(zhǎng)，做得不好自然有頂替者。

要知道，銀行是一個(gè)整合各種資源和關(guān)系的地方，銀行高管有圈子可以拉到大客戶為銀行創(chuàng)造更高的效益，所以高管們的工資高就很正常了。

招商銀行行業(yè)年薪400萬(wàn)？

有人表示不信高管可以拿這么高工資，說(shuō)不定是中飽私囊的錢。其實(shí)這種看法都是猜測(cè)，從招商銀行的年報(bào)就能驗(yàn)證高管的高工資的真實(shí)性。

根據(jù)2020年招商銀行發(fā)布的年報(bào)，2020年招商銀行全年收入2904.82億人民幣，其中股東純利潤(rùn)達(dá)到了973億。這個(gè)973億平均到一年三百六十五天就是一天2.66億，在對(duì)員工們發(fā)工資時(shí)也是毫不手軟，股東們拿出了600個(gè)億的現(xiàn)金用來(lái)支付職工一年的薪酬。目前招行有9萬(wàn)多的員工，平均年薪達(dá)到了65萬(wàn)比前年的63萬(wàn)更上了一個(gè)層次。

但是這個(gè)65萬(wàn)是被平均的，普通的一線柜臺(tái)職員壓根就拿不到這么高的平均工資，也就是說(shuō)他們的年薪被無(wú)情的平均了。

據(jù)年報(bào)顯示，招行的行長(zhǎng)兼CEO稅前的年收入達(dá)到了419.8萬(wàn)人民幣，副行長(zhǎng)和執(zhí)行董事也有300萬(wàn)出頭的年收入，幾個(gè)銀行副行長(zhǎng)和高層年收入也都超過(guò)了300萬(wàn)。

這樣公示也證明了高管的人均待遇相比普通員工來(lái)講實(shí)在是“過(guò)高”了，普通的員工工資大家互相比較就能知道，而高管的工資一般保密很多人就不得而知了。

官方公開點(diǎn)名高薪酬

正是銀行業(yè)的高利潤(rùn)，高管們的高薪水引來(lái)了有關(guān)部門的注意。據(jù)央視網(wǎng)報(bào)道，根據(jù)國(guó)家銀監(jiān)會(huì)公布了金融機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)銀行金融業(yè)的總資產(chǎn)相較去年增長(zhǎng)了18.9%，商業(yè)銀行的純利潤(rùn)超過(guò)了一萬(wàn)億人民幣大關(guān)，創(chuàng)造了歷史新高。商業(yè)銀行的純利潤(rùn)相較去年增長(zhǎng)了36.3%。

有經(jīng)濟(jì)學(xué)專家認(rèn)為，銀行擁有壟斷性的貸款權(quán)，貸款市場(chǎng)是銀行說(shuō)了算，一家獨(dú)大，企業(yè)幾乎沒(méi)有什么話語(yǔ)權(quán)，特別是一些小公司，這些小公司老板不得不的為了生存滿足銀行的各種變相收費(fèi)的條件。銀行對(duì)企業(yè)設(shè)置各種貸款的條件，比如上浮貸款的利率等等，這樣一來(lái)銀行的利潤(rùn)也是水漲船高，而小企業(yè)只能生活在水深火熱之中，面臨資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn)。

官方也撰文強(qiáng)調(diào)，金融服務(wù)必須以實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主體，離開了實(shí)體經(jīng)濟(jì)，金融業(yè)無(wú)法生存。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，但金融的根基是實(shí)體經(jīng)濟(jì)，各類金融機(jī)構(gòu)都必須加強(qiáng)服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)，需要全面提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，只有這樣才能做到實(shí)體和金融的互生互存。

當(dāng)前實(shí)體經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)刻，銀行企業(yè)應(yīng)看清企業(yè)與銀行互相依靠的關(guān)系，不應(yīng)該“趁火打劫”適當(dāng)時(shí)期要“反哺”實(shí)業(yè)，才能保持經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

國(guó)家對(duì)銀行的公開點(diǎn)名也是對(duì)一些銀行起到了一定約束作用，對(duì)于銀行高管的高薪資，金融行業(yè)的專家也表示了自己的看法，社科院的金融研究員易憲榮認(rèn)為，幾大銀行高管都是政府任命的，存在“自己給自己薪水”的可能，問(wèn)題較多，而一些小銀行高管多為聘用制，年薪都是限定的，所以問(wèn)題就少。還有專家表示銀行高管的高薪資要看上市的效益，如果銀行效益一般而高管的薪酬卻逐年上漲，就不合理了。

如今工資降了沒(méi)

正是因?yàn)殂y行的高薪被點(diǎn)名批評(píng)，又受去年疫情的影響。銀行業(yè)也遭受了很大的沖擊，根據(jù)各大銀行的年度財(cái)報(bào)里顯示，多家銀行已經(jīng)開始主動(dòng)降薪。各家銀行的人均工資減少34500元，一些民營(yíng)的銀行也下調(diào)了平均工資。

為此很多銀行職員也表示，銀行的平均工資很高是假象，都是銀行一些高層的人員“平均”了上限，實(shí)際上普通員工只能拿到幾千，盲目降薪不僅會(huì)影響一些基層員工的工作積極性，甚至?xí)黾舆@部分人離職的可能。

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